質問というか愚痴になります。 私は整形外科でリハビリ助手（パート）で働いています。午前午後（月火木金）午前（水土）と出…

Question

質問というか愚痴になります。
私は整形外科でリハビリ助手（パート）で働いています。午前午後（月火木金）午前（水土）と出ていますが、年間130万以内に抑えないといけないので休みをもらわなきゃいけません。
採用されるとき、私は午後勤務が常勤と言われました。
なので休むなら午前中しかないんです。
月に4〜5回ほど休まないとオーバーしてしまうので、休みを書くんですが午前中ばかり休まれても困ると言われます。でも、午後休むとなると代わりを探さなきゃいけません。リハビリ助手は私を含め4人います。午後は残り3人で交代で入ってます。交代を探すと2人に聞くんですが、お子様の用事を入れてる為代われないと言われます。
なので午前中しか休めないんです。
午前中も入れるときに入ってくれたらいいからと言われてたのに、今では絶対に入らなきゃいけない感じになってます。
休みも前もって書いてるし、病院に通ってるため早めに書いてます。
なのに、休みがかぶるとえー！！○○さん休むの！？
っと言われました。その日は病院の検査で伝えてました。
休みを取らなきゃいけないのに取りづらいです。
他の3人は長く働いてるため仲がよく、休み取るのもOK って言いあってますが、私が取ると嫌な顔されます。まだ半年しか働いてないからでしょうか…
休み取るのが嫌でたまりません。
質問ではなくすいません。
愚痴るところがなく書かせてもらいました

Answer 1

職場を変えたらどうですか？
他の3人が長いんじゃなくて、それ以外の人が続かないんですよ。
それは現状をみればわかりますでしょ？
オーナーの雇用の問題。
もう一人入れるか、子育てママさん以外の人を採るか、です。

ですが、夫の収入が低いのだから、扶養の枠とか気にならないぐらいがっつり働いた方がいいと思いますけど。
子供だって来年度小3でしょ。
まぁそうするにしても職場は変えた方がいいですけどね。