転勤の内示がありました。

Question

転勤の内示がありました。責任者として転勤してほしいと言われましたが、担当責任者なので実質的には現状と変わらずです。

妻の出産予定と転勤が重なっています。妻は初産で家族環境や産休中の妻の仕事上、転勤には一緒についていけない状態です。
また、新築住宅の着工直前でもあります。

全国転勤がある会社で、予め今年は転勤したくないと会社に伝えてますし、産まれてくる子供と離れ離れになりたくないです。

内示を拒否したいのですが拒否出来るのでしょうか？法律的にはどうなのでしょうか？

Answer 1

転勤がある前提の会社なら、転勤を断れる理由はただ１つ、「転勤することにより著しく不利益を被る理由があるか」ですね。
過去の判例では、親が要介護状態、妻が精神疾患で入院治療中、子供が重度の病気で育児が困難、などの理由で転勤を拒否した場合は、社員側の言い分が認められたケースがあるようです。
一方で、妻が仕事を辞められないため帯動できないという理由で転勤を拒否して解雇され、解雇は不当だと裁判を起こしたケースでは、会社側の解雇処分は正当という判決が出たケースもあるようです。
妻が出産予定というだけでは厳しいかもしれませんね。
余程の理由が無い限り、転勤を拒否すると減給や降格処分になっても文句は言えませんし、解雇される場合もあります。
法律は会社の人事権にはあまり踏み込まないようです。

あとは、会社がどれぐらい社員の生活に理解があるか、貴方がどれぐらい会社から必要とされているか、信頼されているかといったところで、拒否した場合の対応が変わってくるだろうと思います。
一度拒否したぐらいで解雇するなら、その会社はその程度の会社だし、評価もその程度だったのだなとも言えますね。

まあ、会社も結局は人間関係で成り立っている部分が大きいですから、もし信頼のおける上司や役員の方がいるなら、じっくり話し合って相談に乗ってもらうことが大事だと思います。
感情的になってしまったら良くないですね。

Answer 2

そうですね、転勤拒否できると思いすが会社には、いずらくなりますよね。そのあと、どうなるのかは、難しい状況になるとは思います。あとは、前者の先生の通りと思います。