不二家への就職は止めた方が良いのでしょうか？

Question

不二家への就職は止めた方が良いのでしょうか？某ブログで不二家社員のこんな書き込みをみつたので。

↓

>ケーキからカビが検出されたと不二家が発表！

弊社の冷蔵技術は実は30年以上も前のもので古臭い遅れた技術です。

今回のカビケーキの件では不二家を昔から愛して下さった方や株主様には本当に申し訳なく思います。

でも、不二家の社員には反省や謝罪の気持ちなんか全くありません。
「バカな女子高生がたまたまアップロードしたから騒ぎになってるだけ」という認識です。
というのもケーキがカビてるというクレームなどは頻発していて決して珍しいクレームでは無いからです。
ですから今まで問題にならなかったカビが今なぜ騒ぎになってるのかが分からないのです。

弊社にはカビとか異物混入、コンタミ、接客などのクレームが数多く寄せられ、その件数も増えていますが、経営陣は「2007年の不二家事件のせいで、馬鹿な消費者が過敏になってなんでも無い事をすぐクレームにしてしまうから」と考えています。
確かにクレームの8割はナンセンスクレームと言われますが、弊社の経営陣にはクレームに真剣に対応し改善していくという考えは一切ありません。

また「クレーマーは工場をクリーンルーム化して滅菌製造しろというが、単価の安い菓子でそんな事はできない。やれば価格が10倍に跳ね上がる。こんな事もわからんクレーマーは馬鹿だ」とも言います。
ここにも「製造現場を改善して少しでもクレームを減らそう」という考えはありません。
ですから不二家は相変わらずクレームが減らないのです。
もっとも不二家の場合、クリーンルームで製造しても運営がデタラメですからカビも生え異物混入もすると思いますが・・・

それにカビケーキが出たのは不二家レストランの直営店です。
不二家レストラン（フードサービス）は代表取締役が山田会長です。
山田会長に責が及ばないよう過剰に配慮して対応が甘くなってる面も確かにあると思います。

不思議な事ですが社内は危機慣れしたのか危機感が全くありません。
経営陣は今まで通り「静かにしていたら騒ぎも沈静化し、いずれ世間も忘れるだろう」という考えです。
相変わらず不二家はこのように世間を舐めて馬鹿にしているのです。

Answer 1

不二家のカビケーキの事後対応を見れば、不二家がどうしようもない会社とわかります。
腐りきった社風であるのは間違いないでしょう。

2014年12月に起こったカビケーキ騒動は不二家がウヤムヤにしただけで何一つ解決していません。

不二家が最悪なのは直営店でさえモラルが壊滅している事ですね。
カビケーキを販売した店は直営店（正確には不二家の子会社の直営）です。
FC店に対し模範にならなければならない直営店でこのざまですからね。
どうしようも無い会社ですよ。

カビケーキは事後の対応も最悪で客を馬鹿にしたものでした。

12/13に発覚したカビケーキ事件も当初世間は「女子高生の自演では？」と不二家に同情的でしたよね。

それに対して不二家が行った事は
・女子高生に対して、社員（と名乗る人）が誹謗中傷、さらには脅迫
・しかもその社員は一週間以上前のケーキを売ってるのをポロッと白状
（カビも生える訳ですよね）
・そしてカビと認めたのはクリスマスが終わってから
・たかがカビ検査に2週間もかけて「最大限急いだ結果」と嘯く
・カビケーキが複数個出てるのにも関わらず生産販売を平然と続ける
・原因を明らかにしないで無責任にも「他は出てない」と言い続ける
・保健所が入ったのにも関わらず根拠無く「工場は大丈夫」と宣言
・最初からわかってたくせに1カ月半も経ってから「店の管理が悪かった」とやっと認める。
・認めたけど処分や対応策は実質何も無し
・店の管理のどこが悪くてどうしてカビが生えたかは結局わからず仕舞い
・「第３者機関で調査する」といいながら発表は無し
・さらに弁護士と対応協議と称して開き直り、謝罪はしない

事後の対応が最初から最後まで客をなめてます。
こんな会社はつぶれろ、とさえ思いますね。

不二家は買ってはいけない会社です。

女子高生の楽しい誕生会をカビケーキで台無しにするのですから

Answer 2

一つのネット情報であなた様の一生を決めるのか、あなた様の意志で就職先を決定するのかの「二者択一」ですよね。
もしそのネット情報に少しの真実があったとしても、あなた様が入社して、その事実を究明してそれを改善していく余地は沢山ある訳ですし、より良い「不二家」であり、より喜んでもらえる「不二家」安心してもらえる「不二家」の一端を担えるかも知れません。
単に根拠があるかないかも知れない、たった一つのネット情報であなた様の一生の働き口を変えてしまうほどの重さはないと思いますよ。
少し余談になります。ウチの娘が就職した時です。幾つかの内定をいただきました。
中でもピカ一だったのは「京都」に拠点があるメーカーで、国内ではトップメーカーの一つですし大企業でもあります。社員の中にはノーベル賞受賞者もいるんです。
でも最終的に選んだのは、実家から数十分で通勤できるメーカーです。その業界ではトップ３に入るんですが、先程の会社と較べると「月とスッポン」ですよね。
理由はね、「１．母さんのお弁当が持っていける」「２．関西弁には馴染めない」たったこの二つです。
ネットで調べたらきっと先の会社が圧倒的に有利で、彼女が選択した会社など鼻も引っ掛けてくれないでしょう。
選択と言うのはそういうものです。
エンジニアですからね、就職してもう５年。猛烈にいそがしそうです。朝は6時過ぎに出て行って、帰宅するのは早くても11時過ぎ。大抵は12時前後です。
それでも「少しでも良いもの作んなきゃいけないんだよ」と言いながら、文句も言わずにやっているようです。

Answer 3

そのブログが本当に社員の物か証明できるのでしょうか？
ネットブログなんてなりすましはいくらでも可能ですからね。
あなたがその書き込みを信じるならやめたほうがいいかもしれませんね。
自分なら、そんな体制自分が変えてやる！！ぐらいの意気込みで行きますね。