8月にある企業のインターンシップに参加したのですが、その頃は就活マナーに関して無知で、インターンの詳細の連絡や参加へのお…

Question

8月にある企業のインターンシップに参加したのですが、その頃は就活マナーに関して無知で、インターンの詳細の連絡や参加へのお礼メールに1度も返信をしていませんでした。2月に参加した企業のインターンはメールの返信もちゃんとしたのですが、「そういえば夏行ったところには返信してなかったな…」とものすごく後悔しました。

質問なのですが、

①企業は一人一人返信の有無をチェックしているものでしょうか？
ちなみに地方の中小企業の1Dayインターンシップでした。
私が参加した日は10人ほど、全体では30人弱くらい参加したと思います。
働くのではなく、どちらかというと会社見学に近いことをしました。

②また、返信がなかったことで今後の選考に不利になったりしますか？
ついさっきその企業からOPEN ESの提出を求めるメールが届いたのですが、それが届くということはチャンスはまだありますか？

③夏のインターンで返信できなかったことに関して今後何らかの形で（メールや面接、説明会の時など）謝罪した方がいいのでしょうか？今更触れない方がいいですか？

本当に自業自得なのですが、行きたい企業の１つなので諦められません。
とりあえずOPEN ESは提出させていただこうと思っています。

①〜③１つでもわかる方は教えてください。お願いします。

Answer 1

人事労務を長く担当してきて、当時はインターン制度はなかったのですが、新卒から事前に話を聞きたいなど、いろんな問い合わせはありました。
対応して、後からお礼のお手紙をくださる方もいましたし、メールもありました。
何も無い方もいました。
正直、お礼があったほうが印象はよいのですが、それのみで何か今後が決まるわけではありません。
その会社とまたやりとりがあるなら、「その節はありがとうございました」と直接言えばよいことです。
今さら昨夏のお礼のメールがきたら、逆にビックリします。
今後は、一応、お礼のメールをしたほうがよいと思います。
長々とはいりませんが、「○○部長はじめ、他の方々にもよくしていただき…」のように、本当にその会社にお礼を言っている雰囲気は必要かと思います。
コピペみたいな形式的…という文章だと、なんとなく寒々しい感じがします。

Answer 2

企業によりますが、ぶっちゃけどうでもよい部分だと思いますけどね。

「マニュアル通りに振る舞う何の主体性もないロボットみたいな社員を採りたい！」って会社なら不利になるでしょうが、フツーに考えれば、この程度もマナーは教えれば済む話で、別にこの時点でメール一本送るかどうかっていう些細な点を重要視するほど採用側もアホではありません。

A1)
質問なんかの対応の為にメールは見るでしょうけど。
まあ、暇な会社ならチェックして一覧表とか作ってるかもしれませんが、やってたとしてもあんま意味ないでしょう。

A2)
冒頭に書いたとおり。

A3)
別に放置でよろしいかと思います。
むしろどうでもいい細かいことを気にする人材ってマイナスに取られる可能性があります。
ただ、冒頭に記載したとおり、ロボット社員を求める会社なら、謝罪が必要なのかもしれませんが....

フツーに考えれば、会社にとって有益な社員が欲しいわけです。
別に何の意味もない儀礼的なメールなんかどうでもよい些細な点です。

Answer 3

①んなもん、企業それぞれ、担当それぞれ。

②そもそも、返信があるからマル、返信がないからバツではない。

③社会人に大事なのは、謝ることより謝るようなことをしないこと。
謝ったところで、別に評価は変わらない。
というより、大事なのはインターンにしろなんにしろ、その場における個人の態度や振る舞い。
仮に抜け目なくマメに返信してても、その場における振る舞いがイマイチなら逆効果、意味ない。

Answer 4

返信はチェックしていません。
私はお礼を出したことがないですがそれで落ちたことはありませんし、周りにもそういう人はいません。
出すべきっていう人が大勢いますが実際影響はそんなにないです。
ましてや1dayなので。
わざわざ謝罪しなくて大丈夫です。