今年４月に某家電メーカー内で技術評価をする請負業者（メーカー内で業務をしています）へ転職致しました。しかし、いざ入社する…

Question

今年４月に某家電メーカー内で技術評価をする請負業者（メーカー内で業務をしています）へ転職致しました。しかし、いざ入社するとメーカー社員の補助として派遣されました。なので、私を初め、同時期に入社した数十人は派遣社員（会社とメーカーは半年毎の派遣契約）の様になりました。いつ契約が切られるか将来が不安で転職を考えております。請負業務であれば問題無いのですが、一体、どうしたら良いでしょうか？メーカー側は質の高い内容を求めていますが、募集要項には初心者でもＯＫと書いておりました。しかし、実態は違います・・・。

Answer 1

質問内容からすると偽装請負ではないでしょうか？

Q.「偽装請負」の違法派遣とはどんな場合でしょうか？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2136.htm

最近得に問題になっており、問題が表面化してメーカーに正社員として雇用されたという例があります。
逆に契約社員として雇用され、次の契約更新が無くて解雇されたと言う例もあります。

asahi.com - 「偽装請負」—ニュース特集—
http://www.asahi.com/special/060801/index.html

公的機関に相談されることをお勧めします。