産休育休制度は甘え？結局子どもを産んだら正社員を辞めるしかないのでしょうか

Question

産休育休制度は甘え？結局子どもを産んだら正社員を辞めるしかないのでしょうか質問です

私の勤めている会社は、50人以上100人未満の規模です。残業の多い業種のため21時〜23時くらいまで残業することが多いです。
しかし、女性社員が多く産休育休もきちんと取得できています。
出産後は残業なしの働き方に契約を変えて、給料は下がりますが育児をしながら働くことができます。

業種的に育児をしながら正社員で働きにくい業種だったので、「なんていい会社なんだろう」と思っていたのですが、最近働くお母さん社員に聞いたら思っていたのと実態は違いました。

1人目の出産までは暖かく応援してくれるらしいのですが2人目からは露骨に嫌な態度をとられ経営陣が周囲に文句を言ったり、本人に対してプレッシャーをかけたり、待遇を悪くしたりするそうです。
確かに、そう聞いておもいかえせば2人目を出産してしばらくすると退職する人が多かったように思います。
中には我慢の限界が来たように、引き継ぎもそこそこに電撃退職する人も数名いました。

それが2人目を出産したことによる嫌がらせだったのかと思うと、会社に対して不安がつのります。

私も近々結婚予定で、子どもは授かりものなので分かりませんが2人は欲しいと思っていました。
子供ができてからの転職は難しいだろうし、今のうちに子育てに優しい会社を探すべきか悩んでいます。

それとも、産休育休や子育てシフトは結局甘えで会社の負担なので大人しく辞めるしかないのでしょうか…

補足

回答ありがとうございます。

もちろん当たり前だからどんどん休ませろ！という人が風当たり強くなるのは当然と思います。

ただそんなレベルでなく、平日できないぶん土曜に保育園に子供を預けて休日出勤しているお母さんや、早く帰るぶん朝早くくるお母さんがたくさんいます。
周りのスタッフはみんな快く受け止めているんですが、社長が2人目が許せないようでネチネチと嫌なことを言われたり追い込まれるみたいです。
(私から見て仕事のできるスタッフも「お前みたいなやつを育てた親が見て見たい。お前に子育てができるのか」など言われていました)

わがままや自己中な人はダメですが、それだけ周りに気を使っても2人目が生まれるときは会社を辞めてアルバイトでもするしかないんでしょうか。

Answer 1

会社なんてたくさんあるんだから他の会社で活躍したらいいと思います。

子ども一人も二人も変わらないし、それこそ介護や自分の病気など生きていく上で色々な問題を抱えるのは当たり前です。
社長様はお若いのでしょうか？
ご家族を大事にしたり、自分が必死になって誰かの世話をしたことがない人なんでしょうか・・・。
人間的に未熟で偏見のある人をまともに相手しても無駄ですよ。

もう人材不足で募集したって人材が集まらないのに、社長様はまだ現実が見えてないようですね。。。

産休育休は甘えじゃないですよ。
制度を企業と個人が上手く活用して、お互いが働き続けられる環境を整えるためのものです。

Answer 2

もし、まだ20代なら転職もありだと思います。
でも、あなたが2人目を授かる頃には社長は別の人に変わってるかもしれませんし、
こういう言い方は良くないかもしれませんが、
結局、嫌なことがあっても何食わぬ顔で出社して、図々しいと思われても居座った方が自分の収入面ではプラスになります。
だって、仕事ができないおじさんでも図々しく会社に定年まで居座るじゃないですか。
会社に遠慮するのは損ですよ。

Answer 3

パワハラ会社なんですね。
その会社ではその社長がいなくならない限り2人目が産まれたら精神的に追い込んで辞めさせる事はなくならないと思いますよ。
もっと理解のない会社は1人目の産休でも否定的なので1人目の時は暖かく応援してくれるならまだまだマシな方なんじゃないかと私は思います。

Answer 4

わたしにも子どもがいるのでよく
わかります。働いてるママに優しい
制度があっても雇用主によっては、
それが無意味になる。でも結局雇われ
てる者はその人に従うしかないわけで、
戦っていづらい環境を作るよりは辞め
て、自分に合う企業を探した方がいい
のかなと思います。