育休の延長…職場へ挨拶に行くべき？

Question

育休の延長…職場へ挨拶に行くべき？１１月頃に用事があり、育休に入って初めて職場へ行きました。その際に４月から替わった上司に挨拶し、現在の状況と今後（復帰）について話しました。
そして先日、保育園に入れない連絡が保育課からありました。直ぐに職場の上司へ電話し、復帰を１年間（来年の４月まで）延ばすことを伝え、成立しました。

しかし、ふと疑問が。電話を入れて話は終わってますが、職場へ挨拶に行ったほうがいいのか？と。

一般常識的には、このような状況でしたら職場へ挨拶にいくべきでしょうか？
ちなみに、年度末なので職場は大変繁忙期です。

Answer 1

年度末云々関係なく、勤務先と延長について話が済んでいるなら、行かなくてもよいと思います。
子育てで手が離せないからこその育休です。
会社から呼び出しがあったならともかく、電話や郵送でやりとりが済んでいることなら、それで問題ありません。

Answer 2

「……べき」とまでは言いませんが、これからさらに一年間、育休をいただくわけですから、会社が少し落ち着いた頃を見計らって一度、顔を出しても良いのではと思いました。