今度転職することになった勤務先では労災には入らないみたいです。ただ代わりに生命保険(第一生命)に社員全員が加入するそうで…

Question

今度転職することになった勤務先では労災には入らないみたいです。ただ代わりに生命保険(第一生命)に社員全員が加入するそうです。
それで質問なのですが、労災の代わりに生命保険に加入する理由ってなんだと思いますか？ちなみに物流業の会社です。

Answer 1

恐らく、その会社（事業所）は労災の適用はされているでしょう（労災保険料をきちんと申告納付しているかはわかりませんが）。別の方も言われていますが労災保険は従業員が1人でもいれば成立させないとなりませんし、成立していないと罰則もあります。

仮に労災を成立していないとしても、大元の労基法で業務災害に対する補償は過失の有無を問わず事業主に課せられていますので、労災を使うとか使わないとか業務災害に事業主が補償しないとかの選択がないのが本来です。
そして、質問者さまは「生命保険に入る、労災の代わり」とおっしゃられますが、そこがポイントなのでしょうか？
確かに労災を使わせない可能性もありますが、そうなると労災隠しとなり明るみになった時は会社として大ダメージですし、労災未加入でも前述の通り補償義務は発生します。
そう考えると労災を使わせないというよりも、法人で生命保険に加入するメリット（節税など）があるからだと思われます。
以下を参考にしてみてください。
http://hoken-shiritai.com/corporation-insurance/employee-insurance

Answer 2

どのような雇用体系ですか？
労災は義務ですよ？
業務中の怪我は労災適用が基本です。
民間の生命保険とは根本的に異なります。

何かあった際に労災適用しないと言い張っているのであればブラック確定ですよ。お気をつけ下さい。

Answer 3

掛け金の問題と思いますが、経営者が入っていないつもり（保険料を払っていない）でも、労災加入は、義務ですので、もし、従業員さんが、労災事故にあったときは支払いを受けることができます。そして、経営者には、保険料の支払いに加えてペナルティーがかせられます。

……が、社長が、「労災を使うな！」といって、手続きをしてくれない場合もけっこうあるようです。法律違反ですけれど。何かあったら、公的なところに相談してくださいね。

雇用保険も入っていないのでしょうか？きちんとしたところで働く方がいいのですけれどね。

Answer 4

労災加入は義務化されています。
当然、罰則もあります。