妊娠を理由に転勤を拒否できますか？

Question

妊娠を理由に転勤を拒否できますか？現在妊娠3ヶ月です。会社へは妊娠を報告していません。
まだはっきりと分からないのですが、近々私を転勤させる話があるようで、転勤先が離島で産婦人科がないところです。
船で数十分の本土に行けば一応産婦人科があるみたいですが、船の便も少なく急に何かあったときが心配です。
近日中に上司に妊娠の報告をしようと思うのですが、そのときに通院の関係で転勤させないでほしいことを伝えるのは社会人としておかしいでしょうか？
おそらく人員補充のための転勤ですが、産休育休をとるつもりなので、転勤しても数ヶ月で休みに入ってしまいます。

Answer 1

当たり前に出来ます！診断書を提出すれば問題無いですよ。それを怒る会社は、どうかしてます

Answer 2

３ヶ月で会社に報告してないのは
遅すぎますね。

身内などには安定期でもいいけど、

会社は迷惑をかける可能性があるから、
上司には一番最初に報告しないと……(^_^;)

とにかく一刻も早く、上司にだけ報告しましょう。

転勤を断るのは全然社会人としてはおかしくない。
普通ですよー！

でも、報告してないのはやっぱりダメです
初期は安定してないからっていうのもあるかもですが、会社は別ですよ！
迷惑かかりますから。

私は何年も管理職してたので、
上司として、こういうことされたら
本当に困ります。
結局、
急に言われても、こっちも困るんだけど！
ってこと多いですからね！
大事なことは早く報告しましょうね。

Answer 3

主様の転勤でしたら可能ではないでしょうか?

私は今妊娠中で3カ月後に出産ですがそれを承知の上で
旦那が海外転勤になりました。。。
それは断れなかったです^^:

Answer 4

おっしゃる通り、そのための「産休・育休」です。これを取得できるなら「拒否」の根拠はなくなります。（と思ったほうがいいですね。）

以前、そんな制度が無い頃、私の義姉は第一子妊娠を会社に申告した途端「ドイツ転勤！」を発令されました。四大卒総合職が煙たがられた時代です。会社側のあきらかなイジメですね。義姉は有給休暇の範囲で出産、零歳児を親と夫に託し転勤していきました。四年間のドイツ生活でした。日本には月一回も帰れなかったですね。会社は、そう、あの日の丸航空会社です。

このテの話は企業文化で対応が変わります。私の勤務先は「超ユルイ」会社なので社員の出産はオールフリーで要望をききいれます（笑）