転職サイト（とらばーゆやマイナビ、リクナビなど）で応募する際、任意項目（志望動機や自己PR、職歴など）は必ず入力した方が…

Question

転職サイト（とらばーゆやマイナビ、リクナビなど）で応募する際、任意項目（志望動機や自己PR、職歴など）は必ず入力した方が良いのでしょうか？WEB応募しても、さらに履歴書・職歴書を提出し書類選考になるケースが多く、全く同じ内容でも問題ないのかという疑問を感じております。

Answer 1

私と同じ考えの方がおられるとは・・・

当方も転職サイトに登録だけして求人を探しておりましたが徐々にWEB履歴書等を埋めていったところありきたりのオファー以外の所からのオファーが増えましたよ
実際には採用側企業が見ているかは不明ですが応募→面接の場合はある程度の人物像なり職務経歴がわかっているので比較的面接も的を得た内容になるかと思いますよ。
一応、私もその様な感じで中途採用面接に行き、採用して頂けましたので記載して損はないかと思います。

Answer 2

元人事です。
結論から言えばcase by caseですが、同じで構いません。
知り合い数社も私と同じ意見です。
ただし情報量が多いと、採用するうえで目立ちやすくなるという利点性はあります。

総まとめ
情報量が多いと目立ちやすくなるが、
面接重視なので面接時にその分の内容をお伝えして頂ければと思います。

ただね、
大体の企業さんはエントリー数200近く応募から採用は2～3名ですよ。
その2～3名にたどり着くには他就活生に勝たなければいけない！ということを
ご認識くださいね