先日、職場の産休に入りました。 産休といってもアルバイトで勤務もシフト制なので、全員に挨拶という風にはいきませんでした…

Question

先日、職場の産休に入りました。
産休といってもアルバイトで勤務もシフト制なので、全員に挨拶という風にはいきませんでしたが、会える人にはお休みすることやご迷惑おかけしますという旨を伝えていました。(アルバイトなので、菓子折りは大げさかと思い、用意はしていませんでした。)

最終出勤日近くになり、みなさんからお花をいただき、その場で感謝の気持ちは伝えて産休に入ったのですが、産休に入りしばらくして職場の方からお花のお礼がないと連絡が入りました。出産祝いならまだしも、お花のお礼の催促は初めてだったもので驚いてしまいました。その後、すぐに菓子折りを用意して職場に出向き、「連絡もないし遅かったわね」と冗談まじりに言われてしまいました。

体調も不安定でしたので、産休に入り余裕がなかった私も悪いとは思いますが、アルバイトでも産休に入るにあたり、菓子折りやお花のお礼は必要だったのでしょうか？
世間知らずな部分も多いとは思いますが、回答いただけたら幸いです。
よろしくお願いします。

補足

海外で働くことが多かったため、日本の礼儀と言うものがわかってないのかもしれません。

Answer 1

雇用形態がどうこうより、その人がどう動くのか？じゃないでしょうか。
人の気持ちは物では動かせません。もちろんお金でも動かせません。中には物やお金で心が動く人は居るのかもしれないけどそれは、あなたを見てくれてない人だと思います。本当に見てくれている人はそう言うのでは心は動きません。出産直後だと、あなたも大変だと思いますが、たぶんその物を言われているのではなく、何も言われなかったのが悲しいのじゃないでしょうか？電話ひとつ手紙やはがきひとつでも違うのかもしれないです。物はいつだって良いのですから。物はその人にとって重要ではなく、心が動くものじゃないと思います。
職場の人は一言が欲しかったのだと思いますよ。言葉は、時に武器にもなるけどありがとうや嬉しい気持ちを伝える大事な手段のひとつです。
私はその嬉しい気持ちを相手は伝えて欲しかったのだと思いますよ。
その場に居なかった人は仕方がないこともあると思います。そして、メールアドレスも全員が全員知らないだろうし、そこまで気は使わなくて良いと思います。たぶん職場の人はそこを求めているのではなく、何かしら連絡がなかったのが悲しかったのじゃないでしょうか？私ならそう思うかなと思います。
やっぱり人の気持ちは連絡をとったり、話さないと行き違いはでると思いますよ。
もうすんでしまった事だから、今度から気を付ければいいのじゃないでしょうか。
あなたは気づいているから、今後気を付けられる人だと思います。