《 育休明けの降格について》 現在、正社員でショップの店員、店長をしています。 年収は400万円弱。 毎日帰宅は2…

Question

《 育休明けの降格について》
現在、正社員でショップの店員、店長をしています。
年収は400万円弱。
毎日帰宅は22時頃で、夜遅くまで働いています。
土日は冠婚葬祭以外は必ず出勤です。現在働いている会社は
産休育休をとることは出来るんですが、
育休後の復帰は正社員になれず、
時給950円のパートタイマーにされます。
年収にすると半分くらい減ります。

今まで通り、土日必ず出勤で
22時まで働けるなら正社員で働けるのかもしれませんが、
子供が産まれたらそんな環境で働けないことは
当たり前なので、育休後は退職する人が多いですし、
復帰する人も、
時給950円のパートになることを了承しています。

小さな会社ではありませんが、
会社に抗議した人は今のところ
聞いたことがありません。

先ほど、橋下×羽鳥の番組で、
育休を理由に降格は違法といっていました。

うちの会社は、違法なんですか？

Answer 1

違法かどうかは知りませんが
コンプライアンス窓口のある大企業なら
ともかく中小企業ならどこでもあること
でしょうね。
有給や育休取得者を不利な待遇にしては
ならないというのは政府の少子化対策やってるぞ的な建て前で、実際は会社の利益への貢献度合いで合理的な決定をしなければ中小企業は会社がもたないのですよ。
育休前と育休後ではあなた自身もわかってるように、会社への利益貢献度は確実に低下するわけです。
それで待遇変えなければ会社は大赤字です。
別に子供を産むことを否定するつもりはないし、少子化が深刻な先進国は推奨すべでしょうが、政府は押し付けるだけなので企業が生き残る為にはそういった対応になるのはやむなしかと思います。
納得いかなければ弁護士に相談するしかありません。

Answer 2

違法っぽいですが、裁判で是正するより、辞めた方が早いと思う方が多いんだと思います。