異動直後の妊娠報告と進退について

Question

異動直後の妊娠報告と進退についてもうすぐ3歳になる子どもがいます。時短で正社員で働いております。1/1付で新しい部署に異動になりました。異動の希望は出していました。前の部署が家から遠く、そして長くいたこともあり、色々ともう嫌だと思うことが多く、気持ちを新たに新しいところで働きたかったんです。

ただ、年末に来るはずの生理が来ず、市販の検査薬を試したらうっすら陽性、その5日後やはり生理が来なかったので再度試したらくっきり陽性と出て、さらにその4日後日に婦人科に行き、ちゃんと妊娠していることがわかりました。心拍は確認できていませんが、暫定予定日は9/1と言われました。

二人目はずっと欲しかったので、とても嬉しい反面、異動したての時期に妊娠しました、ということが、とても気まずく、言いづらく、これからの進退を悩んでいます。

それと同時に、いつ、誰に妊娠のことを伝えるのがベストなのかも悩んでいます。

まだつわりの症状はありませんが、眠くてだるさはあります。ただ、いつ何があるかわからない状態なので、早く言うに越したことはないと思ってますが、上司は新年の挨拶回りで私が会社にいる間はほぼ会社におらず、直接話せる時間がありません。

また新しい部署で配属されたグループは私を含めて社員３人(時短二名、フルタイム一名)、派遣社員１名で、昨年末から比べるとグループ人数は２名減という状態で、昨年からいる二人はとても忙しそうにしてます。

進退に関しては、親や事情を知ってる友達からはせっかく近い職場になって、正社員やめるのもったいない、と言われます。私も今の仕事がどんな仕事なのかまだ全然わからないものの、今までの仕事よりは楽しそうだと思う面もあり、今の時点ではやめたいとは思っていません。ただ、あと半年くらいで休みに入ってしまうような人間、絶対迷惑ですし、産休育休期間中は、休んでても人数カウントが減らないため、人の補充が原則ありません。そんな中、迷惑をかけるんなら、いっそのことやめた方がいいのではないかと思ってしまいます。

論点がぐちゃぐちゃになってきてしまったのですが、

１、妊娠報告のタイミング
２、やめるのか続けるのか

この二点についてご意見ください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず質問を読んで私と似たような状況のため書き込ませていただきました。

私も今年年明けより人手不足により会社からの願いで部署移動になりました。
決定して気持ちを切り替えようとした年末年始に質問者様と同じように検査薬をし陽性となりました。
その後、心拍は確認できませんでしたが病院で胎嚢の確認はできました。
私はつわりはある状態です。

私の場合ですが、状況が状況ですので、会社には心拍確認出来てから社長(上司)のみ話すつもりです。
本当なら安定期入ってからにしたいのですが…
仕事については…実は話が進んでいたとはいえ、結婚前の妊娠でして辞める方向なので参考にはならないかと(￣▽￣;)

が、まだ会社には結婚の話もしていません。
同時に話すことになります。

個人的な意見になりますが、もし大丈夫そうなら安定期入ってから会社には報告でいいのではないでしょうか？

また仕事についてですが、確かに周りに迷惑がと考えてしまう気持ちはわかります。けど、産休育休後に復帰したいと思うならハッキリ上司に伝えるべきです。
それでも困る場合は相手が言わなくても感じる部分があると思うので、その時もう一度悩んでみてはいかがでしょうか？

会社が受け入れてくれたのなら落ち着いてから同僚にも話して、迷惑をかけてしまうのは分かっているが続けたいと気持ちを伝えてみたらどうでしょうか？

質問者様の気持ちはよくわかりますが、まずは自分の気持ちを話してみて相手の出方を見てみるのもいいと思います。
迷惑だと思っていたら、それは一時的であって、会社からしたら復帰後即戦力なら助かるかも知れませんよ☆

お互い元気な子を産みましょうね☆