初めて質問させていただきます！ ３歳の子供を保育園に預けています。 来年度の保育園継続のために就労証明書を提出したの…

Question

初めて質問させていただきます！
３歳の子供を保育園に預けています。
来年度の保育園継続のために就労証明書を提出したのですが先日、区役所から短時間保育に変更になりますと連絡がありました。
突然のことにびっくりしました。
私はパートでシフト制です。
私の労働時間が減っているためだと言われました。
ここ２ヶ月は税金の関係で出勤日数を減らしてもらっていました。
私自身、就労証明書を細かく確認していないのが悪かったのです。
まず勤務時間が違っていたこと。出勤日数も違っていたこと。
区役所の担当の方と話していたらその事がわかり『きちんとした就労証明書を提出してください！』と、言われました。
会社の上司に今回の件を説明し、労働契約書を時間帯が休憩時間込みで120時間超え、出勤日数も正しく変更してもらい、就労証明書を書いてもらい区役所に再提出する予定です。
私が一つ不安なのは区役所の方が標準保育に戻してくれるのか。
今回の間違った就労証明書を提出したことで、保育園を退所になったりしないか不安です。
子供は保育園を毎日楽しく通ってますし、私も仕事ができなくなると困りますし、不安でしょうがないです。
大丈夫なのか教えていただけたらと思います。お願い致します。

補足

パート勤務時間は5.5時間、休憩一時間の6.5時間、18～19日勤務に変えてもらいました。

Answer 1

今度改めて提出する書類で判断されるだけだと思います。

間違った書類が影響することはないと思います（再提出期日に間に合っていれば）

期日に間に合ってなくても短時間になるだけで、退所にはならないでしょう。

短時間保育以外の時間は延長料金がかかるようになりますが。