設備施工管理士に転職しようと考えています。

Question

設備施工管理士に転職しようと考えています。施工管理の仕事は激務だと聞きます。休日もなかなか取れないと聞くのですが、エン転職やマイナビ転職の求人票を見ると、結婚記念日休暇、設立記念日休暇やリフレッシュ休暇などを謳っている企業があるのですが、設備施工管理の会社で、本当にこのような休日は取らせてくれると思いますか？

Answer 1

逆に、そういう特別休暇を設定しないと、休めないんだと思います。そういう特別休暇だけ休めて、他の休みが取れない。

しかも、そういう特別休暇も、その日に取れるとは限りません。現場の都合もありますから、結婚記念日休暇を１ヶ月遅れで取るとか、そういうこともあるでしょう。

Answer 2

会社次第でしょうね。施工管理は現場に出ての業務ですから、結婚記念日休暇や設立記念日休暇のようなものは内勤者以外は関係ないでしょうね。また、設備であれば建築の下請けで入る場合が多いので余計に休みに関しては厳しくなります。
リフレッシュ休暇は状況次第ですが、現場の移行時期に取る事を推奨されている企業もあります。あくまで、人員が居たり担当現場や次回の現場に余裕があればの話ですけどね。

Answer 3

会社によりますが…基本的に厳しいと思います

全て現場都合になりますので、現場の工期に余裕があれば社内カレンダー通りに休みが取得できますが工期ギリギリで突貫工事中なんかは現場事務所に泊まり込みというようになります

工期が遅れればそれだけで大損ですので、よほど工事と工事の間のようにタイミングが良くなければ規定日にとるのは難しいと思います。
あとは会社次第ですが、工事がひと段落すれば多少は代休などを取得できる企業もあるとおもいますが逆に常に人手不足で工期に追われている会社もあります。