一般的な中小企業ならそんなものではないでしょうか?後は業績がアップしてベースアップがある事を期待するしかないでしょうね。多くの場合は一時金でベースアップは望めないでしょうが…。 大手企業や公務員なら若いうちは数千円単位の定期昇給があり、年齢が上がるにつれ昇級幅が少なくなっています。 昇級があるうちはまだ良いのではないですか?昇級なし、給与不払いの企業も少なくない時代ですからね。
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