佐川急便の給料について質問です。 例え構内で怪我を負ったとしても救急車を呼ばない限り労災扱いにならず黙認される。 …

Question

佐川急便の給料について質問です。

例え構内で怪我を負ったとしても救急車を呼ばない限り労災扱いにならず黙認される。
また、労災を使うかわりに給料を基本給まで落とすと(例えば、手取40を18まで落とすとか)使わなければ我慢しろと強要されると聞いたのですが、昔の話しでしょうか。

ギプスをしてまで集配に来るドライバーさんがいるのですが、代走が足りないのか
やはりお金なのか？

Answer 1

どの会社でも救急車を呼ぶと警察が入るから呼ばないんです。警察が入ると後から労働基準監督署まで来ます。そこで徹底的に調べ上げられ(労働者の勤務時間等)不正が見つかった場合大ごとになります。
質問ですが本人や家族が監督署に行き、相談して認められたら労災となりますが、莫大な証拠が必要となりかなり難しいです。
労災と認められたら会社は本人が辞めない限り雇用しなければならないのです。基本給は下がらないです。下げられたら法律違反になるのです。
最後の質問ですが、生活が出来なくなるのでやはりお金でしょうね。