正社員派遣を辞めて、一般派遣を選ぶべきかどうか悩んでいます。 現在30代前半です。 IT業界未経験ですがCCNP…

Question

正社員派遣を辞めて、一般派遣を選ぶべきかどうか悩んでいます。

現在30代前半です。
IT業界未経験ですがCCNPの資格を取得し、念願のネットワークエンジニアとして某IT技術者の派遣会社に正社員として採用されたばかりのものです。

しかし、ネットワークエンジニア（インフラエンジニア）として高い専門性を持ったスペシャリストを目指したいという意思も面接等で力説し、仕事で1番重視するのも職務内容だと力説し、その熱意で採用されたのかと考えていましたが、その意思とは裏腹に、会社からはインフラどころかアプリケーションやシステム開発と言った、インフラとはほぼ関係のない案件に行かされそうになっています。

仕事を選べない立場なのはわかりますが、30代前半という私の年齢で今からアプリケーションやシステム開発に行ってしまえばインフラ系の道に進むのは不可能となります。

本気でインフラ系エンジニアの道に進みたいなら、自分で仕事を選び、キャリア形成もしやすい一般派遣の道を選ぶべきでしょうか？一般派遣でインフラ系の仕事を選び続け、ある程度の高い専門性を持ったのちにどこかに正社員採用されればと思います。

今の会社のままでは、どこか空いてるポジションに適当に送り込まれ続けて、幅広い業務を経験したが専門性は何もない技術者になってしまうことが目に見えています。

すでに30代前半で未経験、本気でインフラ系エンジニアのスペシャリストを目指すなら遅すぎるのも承知ですが、ラストチャンスであるとも思っています。

アドバイスを頂ければ幸いです。

Answer 1

まずは今の会社で交渉してみてはいかがでしょうか。
インフラ系案件に回してほしい、と。
それを言い続ける。それがダメなら辞めます、と伝える。
どうせ派遣でも、と考えてるなら、辞めるの覚悟で言うべきです。
インフラやりたい！という思いがあれば派遣から正社員もいけるでしょう。
ただ、一度派遣になると正社員になるのは本当に厳しいです。
今の正社員がダメなら派遣で実務経験を三年程度貯めこんで、これが出来ます！っていうアピールポイントを作るのが一番かな。

一年半くらいインフラやったら正社員求めて就職活動するのが良いと思います。
就活やってれば自分に足りないスキル、世の中が求めている人材など見えてくるので仕事やりつつ色々軌道修正もきくでしょう。

以上の事から、①今の会社で玉砕覚悟でインフラを熱望する、②ダメなら派遣でインフラへ。ある程度経験積んだらさっさと就職活動する。

ですかね。

あ、CCNP以外にネットワークスペシャリストも持っておくとはったりがききます。
（ネットワーク専門の会社で無ければ）

頑張って下さい。

Answer 2

今は、専門性に特化してしまうと、
業務拡大にしくくなるので、ＩＴならばなんでもやる
みたいな体制の企業は多いのです。

なので、質問にあるような可能性は、どんどん高くなっています。

それゆえ、会社選びも、あえてインフラ母体にしているとか、
ハードウェアをメインに発展してきたとか、
そういう企業を選ぶようにすると、リスクが下がります。

会社の方針にもよるのでしょうが、
本人の希望分野を無視したところへバンバン配属せている会社も
派遣先でよくみかけますが、
結局、ＩＴ経験は10年あっても、畑の違う分野のＩＴに
無理やり送り込まれた人たちがやってのける仕事は、
かなり素人並みのレベルになってしまうので、
それゆえ、その会社のレベルも、すごく低くみえてしまいがちで、
そのやり方は、会社にとっても損だと思うのですがね。

社員をかかえている以上、分野こだわらずでやっている企業は、
どうしても、同じ分野ばかりに配属させることができないので、
誰かがそうなってしまう可能性はあるわけで。

また、業界の波みたいのがあって、
ハードウェアの交換時期は、インフラ分野はとても忙しく
人手がたりません。
しかしながら、一旦乗せ換えをしてしまうと、
次に乗せ換えをするのは、５年～10年後とかになるので、
常時、そんなに人手がいらない場合もあるんです。

ハードウェアの交換が終わる頃、次は、
新しいハードウェアの中身（いわゆるアプリ系）の仕事が
今度は忙しくなってくるわけです。
この業界の流れは、ある一定周期でぐるぐるまわっているようなものですから、

その時期、その時期、ニーズにあわせて社員をまんべんなく配属させてゆくには、
そうしないとならない時期ってのもあるのかと思います。

おっしゃる通り、そうなりたくないので、
あえて、社員にならず、特化した分野の派遣だけを選んで
勤務している人たちもいます。

ただ、インフラは、先に書いたように、大きな業界周期の波があり、
フリーの派遣契約だと、結局、自分の専門分野の業務が暇になった時、
派遣先がみつからずに、しばらく失業を味わったりもするわけで。

どっちをとるか？は、リスク承知の上で、選んだほうがいいかと思います。

Answer 3

可能性がゼロとは言いませんが、正直なところ業界未経験の状態で、派遣でのインフラは難しいと思います。
というのも、案件によりますが、SEやPGはある程度の人数を集めますが、インフラ要員は数名です。
正直、業務未経験のインフラなんて現場では使えません。
WEBサーバーやメールサーバーをバリバリ立てて、障害が起きたら、すばやく復旧できる人以外は派遣でインフラ要員として成立しません。

インフラ系に進みたいのなら、まず、ソフト開発系の会社に入らないと厳しいと思います。
まず、PGやSEになり、そのスキルを使用してソフト会社に入り、そこで、インフラ系をやりたいんです、と伝えて仕事を覚えていくくらいの道しかないのではないでしょうか？
後は、自宅でWEBサーバーやメールサーバー、DBサーバーなどを運用するなどして、一人でも障害対応できるのなら、インフラ要員として勤める事も可能だと思います。

もしも、障害対応ができないまま、派遣でインフラとして雇われるとしたら、サーバー監視の仕事を振られる危険性があります。
そこに行ったら、今以上にスキルは増えないと思います。