9月頃に会社でストレスチェックを受けました。 今日結果が入った封筒をもらい開封すると結果が要面談判定でした。 封…

Question

9月頃に会社でストレスチェックを受けました。

今日結果が入った封筒をもらい開封すると結果が要面談判定でした。
封筒が同封されており、面談希望に○を付けて返送するとストレスチェック結果を人事や上司に報告されるようです。（それは構わない）

個人的に今の職場は合ってないと思っていて、今春の健康診断結果にストレス性の病気の疑いありの判定を受け、異動希望調査書には希望したい旨を書いたのですが、異動は出来ず今まで来ています。（人事部幹部には健康診断結果は届いているかは不明、調査書は届き電話などで意思を聞かれました）

今回のストレスチェック結果は会社によって考え方が違うと思いますが、異動や職場環境改善など何かしら対策は取ってくれるのでしょうか？

Answer 1

ストレスチェックは厚生労働省より企業に義務付けられたものであって、
目的は欝などの健康被害や過労などの予防です。
問題があれば、通院を勧める程度。

会社として従業員の健康を配慮している、という実績作りです。
会社が積極的に環境改善をはかる目的ではありません。

診断書があれば別ですが、
この情報だけで異動などの材料にはならないケースがほとんどだとおもいます。