扶養内のとこについて質問です。 3月で退職し、4〜11月間失業手当いただいてます。（職業訓練校） ①もし、1…

Question

扶養内のとこについて質問です。

3月で退職し、4〜11月間失業手当いただいてます。（職業訓練校）

①もし、12月中に就職が決まったら就職先に前職の源泉徴収と払った保険料の控除書類を持っていけばよいのですか？年末控除してもらえますか？
（国民健康保険、国民年金、生命保険、個人年金）

②もし12月に無職だったら、2.3月に自分で確定申告にいくんですよね？
12月でも扶養に入れますか？
知り合いの主婦の方が入れるなら1月からだね、と教えてくれたのですが12月でも入れると思ってました。

結婚しそろそろ妊娠を考えてますが、

③1月〜できたら出産前（数ヶ月間になるか派遣）まで働いたとして年度途中退職、となっても年間130万以内で扶養に入れますか？
年末に、一年の収入を計算して扶養内になるよう調節する職場もありますよね？

雇用期間の定めがある正社員で数ヶ月がっつり働くか働くか
扶養内のパートで出産まで働くか
悩みます。

わかる方よろしくお願い致します。

Answer 1

①について
当年のうちに就職したのであれば、年末調整ができますので、ご質問の内容にある書類を会社に提出すれば年末調整をしてもらえます。ちなみに失業給付は非課税ですので特に提出する必要はありません。

②について
当年中に就職していなければ、年末調整はできないので確定申告することになります。
扶養というのは税務上の扶養なのか、社会保険上の扶養なのか分かりかねますが、税務上は、3月までの収入が103（141）万円までなら配偶者（特別）控除がつきます。社会保険上は、12月の段階で収入の見込みがなければ質問者様が就職するまでは扶養になれます。

③について
②にも記載しましたが、社会保険の扶養は、質問者様が退職した段階で、収入を得られない見込であれば扶養になれます。退職するまでにいくら収入があったか、ではないことに注意が必要です。数ヶ月のうちに退職されるのであれば、失業給付も申請できないので、その辺の心配もないと考えます。

ので、
＞年末に、一年の収入を計算して扶養内になるよう調節する職場もありますよね？
というのは、あくまでも税務上のことであって、社会保険上の扶養は過去の収入について調整しても意味がありません。

個人的には、向こう数ヶ月のうちで妊娠する予定がある方を正社員に採用する会社があるかどうかはおいといて、もし採用されるならばガッツリ働く方をお勧めします。確実に手元のキャッシュは増えます。その上でいざ出産になったら出産手当金等を活用していった方が良いのではと考えます。