妊娠8か月、大阪→神奈川県へ異動の辞令。 現在妊娠8か月で大阪で勤務しております、勤務年数約2年。 昨日までは産…

Question

妊娠8か月、大阪→神奈川県へ異動の辞令。

現在妊娠8か月で大阪で勤務しております、勤務年数約2年。
昨日までは産休期間に入るまで出勤し、会社への復帰希望で産休・育休をもらう予定でした。ですが、先日
”A支店はなくなり、神奈川県へ異動になります。できますか？
できないようであれば、会社都合の退職かこちらからご紹介できる会社があればそちらで再就職していただきます”と言われました。（私はA支店在中）

大阪から神奈川へ出勤は不可能です。
主人もいます。今月、保育園申請の手続きもあります。
ですが、子供を保育園に入れれるタイミングの時は会社がありません。

大阪にB支店もありますが、
”人員を削っているのでB支店にきてもらうことは無理だ。”と言われました。

また、産前・産後休暇に関しては対象となる期間まで
会社に籍を残しておく。でも育休は復帰予定がある場合のみしかとれないので
それ以降は自分で新しい仕事を探していただくことになります。
＝育休手当金が発生しない。

まず知りたいのが、3月まで籍を残す必要があるのか。
A支店がなくなるのは年内と昨日報告を受けました。
3月まで残さず、主人の扶養に入り出産一時金と出産手当金を国からの援助を受けることは可能でしょうか？

また妊娠中の人員に異動を告知することは法律上問題ないのでしょうか？

B支店への異動を妊娠を理由に希望することは不可能なのでしょうか？
B支店であれば通うことは可能ですので、仕事復帰も視野にいれています。

心優しい方教えてください。

また、こういった内容はどこどこへ連絡して聞いてみたほうがいい。との情報もあればぜひ教えてください。

Answer 1

義父がその関係に詳しい職場なのですが、
その異動はまず間違いなく違法とみなされますよ！

男女雇用機会均等法の7とか8とか
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087600.html
見てみて下さい。

異動や職種の変更は、女性が有利になるあるいは希望する場合にできます。
印刷して見てもらったらいいと思います。
その際に、私も詳しくないので労基で相談に乗ってもらえるってことで相談してみようかと…とか白々しく言ったら慌ててどうにかしてくれると思います^_^;法律ですから

B支店への異動希望は可能ですし、会社はその希望に応えなければなりません。
それもどこかに書いてあった…確か、女性が希望した場合は…みたいな…探してみてください^_^

相談先は労働基準局です。
会社側は指導が入ると嫌なのですぐ対応してくれるでしょう。

Answer 2

職場の閉鎖による解雇となると、普通の失業とは事情が異なるので、まずはハローワークと労働基準局に相談してみて下さい。

Answer 3

支店が無くなることは昨日今日決まったことじゃないと思うのに。。。
先日急に辞令が出るって明らかな嫌がらせですよね。
そういうのはマタハラって言うそうです。

法律のことはわかりませんが、部内でそういう事を相談できる部署ってありませんか？
まぁ基本敵ですけど(^_^;)

うちの職場は、福利厚生の一環で、仕事や病気から家庭のことまでなんでも相談できる外部機関と契約してたりするのですが。そういうのはありませんか？

なければ マタハラ 法テラスで検索してみてください。