就職して来月で半年になります。有給休暇がようやくもらえる時期になったのですが、早速有給休暇を5日程取ってディズニーランド…

Question

就職して来月で半年になります。有給休暇がようやくもらえる時期になったのですが、早速有給休暇を5日程取ってディズニーランドへ行きたいんですが、大丈夫でしょうか？勿論正直に使う理由を伝えるつもりです。実際大丈夫でしょうか？会社の人などどう思いますか？
あと5日は多すぎだから最低何日に減らした方が良いとか、半年は早すぎだから最低何年待った方が良いとかありますか？一般的にどうなんでしょうか？教えて下さい。

Answer 1

会社の環境や体制、有給を消化する時季によると思います。

例えば質問主様が休む間、代わりを出来る人がいて
引き継ぎなど出来る体制であるなら大丈夫だと思います。

ただ引き継ぎなどの体制が整っているとしても
質問主様の代わりをするわけですから、引き継いだ人の
仕事量が増えるわけです。
大変ですよね。
だから有給を消化しにくい会社が多いんです。

あと有給は理由に関わらず許可しないとダメと法律で決まっていますが
時季変更変更権といい、有給を消化する日を変更できる権利はあります。
例えば会社にとって繁忙期に有給を与えない時もあります。

日数ですが、いきなり５日間は多いように思います。
初めは１０日間しか出ませんよね。
その半分をいきなり使い切るのは、今後のことを考えると
もう少し減らして、１～２日にした方がいいと思います。

質問主様の職場はどんな雰囲気ですか？
半年居たら、有給が消化しやすいかどうか判るはずです。
もしどうしても判断できないなら、先輩方に聞いてみたらどうですか。

あと豆知識として。
有給休暇にも有効期限があり、入社して２年で期限が過ぎると無効になります。
例えば初めに取得した１０日は翌年(入社して１年半後)に持ち越せますが
持ち越した年に消化しないと無効になります。

６ヶ月⇒１０日
１年半⇒１１日 ※有給が発生して１年半(計２１日)なので、消化は有効。
２年半⇒１２日 ※有給が発生して２年になるので、初めに取得した有給は無効。

あとどんなに長く勤めていても、１年間に発生する有給は２０日です。
１度で保持できる日数は翌年に持ち越せるので最大で４０日(２０日×２０日)
です。

有給についてもう少し、お勉強をしたら更に働きやすくなると思います。

Answer 2

就職して半年の従業員が5日間有給休暇を取得して困る会社があるとしたら次の2つのケースしか考えられません。

1.その人がとてつもなく優秀で、何人分もの仕事をこなしていた。
2.代行すべき人が全く無能で、箸にも棒にもかからないので、完全に仕事に穴が開く。

貴方が、休んだら会社が困るほど並外れて優秀だとでも言いたいのですか？