塗装工の社長です。

Question

塗装工の社長です。今更で恥ずかしい話なんですが、

自分の会社の従業員だけで仕事が回らない時
応援って形で常時仕事に来てもらっている子
なんですが、雇用関係を結んでいるわけでも
ないので
明日からいらないなって場合どういった風に切り出して本人に伝えるのが理想的だと思いますか？
しっかりと今の状況を話した上で受け入れてもらうのが最善だと思うのですが
オブラートに伝える方法とかないのでしょうか

それと！❗会社にとってデメリットになる人って結構いると思うんですよ

しっかりとした従業員の場合は辞めて頂くの難しいけど
専属の応援で来て頂いてる人たちってクビにするの簡単ですか？

Answer 1

問題のある状態です。
応援という形であっても、これは雇用と考えるのが妥当です。
要するに日雇いの労働契約ということです。

そうしないと、万が一作業中や通勤途上で事故が発生した場合の取り扱いが非常に複雑になりますし、無事に仕事を行ったとしても、あなたが支払った報酬についても経理上の扱いが不明瞭になります。

応援に来てもらう、というような慣習的なやり方ではありますが、あくまでもその日その日としての労働契約としてください。

その場合は労働契約の有効期限がその日ですので、必要な日だけ来てもらい、そうでない日は呼ばないということがきちんとできます。
応援というようなあいまいな言い方をすると、これができませんね。

専属の応援なんていうような人員の持ち方は本当にトラブルの元です。
必要な人間を必要なだけ、日雇いで契約するという形に切り替えないと、恐ろしい問題に発展する場合も出てきますよ。