楽しみにしていた社員旅行に参加する予定だったのに、 会社から出勤要請を受けたらどうしますか。 ツアー代金は全額会社負…

Question

楽しみにしていた社員旅行に参加する予定だったのに、
会社から出勤要請を受けたらどうしますか。
ツアー代金は全額会社負担です。出勤した場合、
休日出勤手当とは別に、旅行費用の一部が手当として
支給されます。
例えば、15万円のハワイ旅行だったら、いくらが
手当てなら、出勤要請を引き受けますか。

Answer 1

１５万と言いたいところだけど、ここはにっこり笑って半額の７万5千円。

Answer 2

手当として支給されるのですね？
それならば、15万円プラス源泉徴収相当分貰えば良いと思います。
マトモな大企業ならば、それが相場です。

私の会社で、以前似た事例がありました。
その時は社員旅行ではなく、ゴールデンウィークに営業職全員が、急遽休日出勤プラス旅行中の人も全員帰国指示が出ました。
その時は、旅行を(途中含め)キャンセルせざるを得なかった社員全員(約2,000人)に旅費やキャンセル料(いわゆる損失補填分)プラス源泉徴収相当分も手当として支給されました。
ちゃんと、税金分も貰って問題ないですよ。

Answer 3

勿論手当てなしで喜んで出勤要請を受けます。元々ツアー代金は会社負担だったわけですから旅行に行かないのに手当てを貰うのは貰いすぎ。自分の分のキャンセル料は会社負担でしょうから、自分としては休日出勤手当て以外の手当ては不要。こういうときの出勤要請は自分の実力を会社に認めてもらう大きなチャンスが待ち受けている可能性があります。しかももし自分だけ出勤要請がかかったとすれば、幸いなことに社内の競争相手(同期)は皆旅行中ということになりますので、自分一人で功績を独占できます。自分を選んでくれたことに感謝し、喜んで出勤要請を受けます。今後も頑張り続け10年で15万の100倍返しを狙います。

Answer 4

休日出勤手当のみで出勤します。

出勤しろと言われたのなら、社員旅行に、「来ないでくれ」と言われたのも同然ですから。こっちから願い下げ。

それに手当てをもらえるなら他の人が出勤したい、と言い出すかもしれず、トラブルの元です。