職場で婦人科の疾患を理由に早退する人がいます。この早退は有給扱いでも勤怠になら影響しない早退です。

Question

職場で婦人科の疾患を理由に早退する人がいます。この早退は有給扱いでも勤怠になら影響しない早退です。婦人科の疾患ということで、診断書なども提出していません。
上司にうまくとりいって、うまくやっているのです。
自分の事は棚にあげて、自分を肯定して上司にあれこれ話したりしています。
雑用になることは全くせず、定時には帰り、早退もありで、40万もらってるのです。

その女性を見てると、嫉妬だとは思いますが、悔しいしイライラしてきます。

相手にするだけ自分がバカだよと言われ、それはそうだとも思うのですが納得いきません。

この人の勤怠で社長、上司は容認しているし、私がなに言おうが無駄ですが、診断書も出さないで疑われてもしょうがないですよね。

Answer 1

まず、質問者さんは誰に何を言おうとしているんでしょうか。

「病気が仮病かもしれない」
「雑用をしない」

上司か社長に密告か進言なさるのでしょうか。

40万円の給与というのであれば、普通は能力給と考えます。
時給で比較したら不公平感があるのかもしれませんが、
それくらいの給与の人だと
「会社にいた時間・仕事をした時間」
では評価されていないはずです。
成果に不満がなければ上司も容認して当然だと思うのですが。

雑用をしない事に文句が言いたいのかもしれませんが、むしろ月給40万円の人に雑用はやらせません。

それと、その方にはとてもすごいスキルがあると思います。
上司社長に取り入るスキルです。
処世術とも言います。

Answer 2

その方、社長まで容認されているとすると、取り入るスキルというレベルを越えて、多分、実質的に会社に大きく貢献しているんじゃないでしょうか。他人のことを嫉妬するより、自分自身の精進に力を注ぎたいものです。