10月から新しい課長が来ました。 今までのやり方で問題も無かったことに、重箱の隅をつつく行為をしてきて精神的に疲れてき…

Question

10月から新しい課長が来ました。
今までのやり方で問題も無かったことに、重箱の隅をつつく行為をしてきて精神的に疲れてきました。

書類は赤ペン先生のごとくチェックが入り、何度もやり直し。これについては直属の上司に確認をしてもらってOKをもらっているのに、課長自身の記載方法に変えないと何度でも付き返してくるので、上司からもひと言お願いしましたが、結局変わらない。
自分では書類作成はしてくれないので、それだけで1日かかることもあります。
何度もやり直した結果、やり直す前の状態で進む書類もあります。

支払い関係の書類では、主に用語は決まっているのに、学生じゃないんだからこんな文章はありえない。と言われたこともあります。何を変えればいいのか分からないので、どのような記載方法があるのか聞くと自分で考えろとしか返事をしてくれません。
例えば、現金出納帳を、おこづかい帳のように作成してしまったらやり直しを言われるのは当たりませですが、現金出納帳を現金出納帳と作って何が駄目なのか。分からなくなってしまいました。

課長が来てからは、お手洗いに行くにも必ず報告しなければなりません。離席している最中に来客、または問い合わせがあった場合にどのくらいで戻るのか分からないと、相手方に返事ができない。との理由らしいです。
課長はタバコも吸いますが、部長などに離席の報告はしていないようです。（部長は別室だから？）
私はタバコはすいません。なので席を立つときは、主にお手洗いか飲み物を取りに行く時くらいです。

たった何日かですが、職場の雰囲気がキリキリしてしまい、今日は休んでしまいました。
パワハラだと思うのですが、こういった訴えは人事課に言えばいいのでしょうか。
上司は課長と同期らしいのですが、昔からそういう態度で同期会でも呼びたくないから集まりをやらない、そういう人なんだよ。と言って関わりをもってくれようとしません。
課長が嫌われているのは分かりますが、この状況で働くのは辛いです。
転勤してきたばかりなので、２～３年は移動はないと思います。
長く勤めてきている職場で、お給料・福利厚生なども満足のいくもので、再就職を考えたくはありません。

パワハラ上司の現状報告と改善を求める方法を教えて下さい。

Answer 1

そういう状況でできる事はあまりありません。
あまりにも理不尽なことをされた場合、キレる事ですね。
もちろんキレ方も注意してキレないといけませんが。

現金出納帳でダメ出しをされた場合、
「どこがダメなのか分かりませんから、他の上席の方に相談してきます。それが自分で考えた結果ですから。」
とでも言って、具体的な書類を持参して本当に相談してください。

そういう場合、重要なのが別の部署の上席の方とのコミュニケーションですね。
そういうのがまったくない場合、残念ですがこの手は使えません。

もっともそういう関係がすでにあるとしたら、ここになんか相談しませんよね。

どこの仕事場でも言える事ですが、良い人脈を作ることは困った時にとても助かります。

そのために時間をさくなど普段の労力もありますが、自分のためでもあり周囲のためでもあるんです。