育休から職場復帰された、ママさん・パパさんに質問です！ 現在育休中で、１１ヶ月の子どもが１人います。

Question

育休から職場復帰された、ママさん・パパさんに質問です！

現在育休中で、１１ヶ月の子どもが１人います。来月から職場復帰の予定だったのですが、保育園が見つからず困っていたところ
上司に職場近くの「一時預かり事業所」を進められました。
（細かいことは省きますが、１日ごとにお金を払って預ける場所）

フルタイムで働くので、そこに預けると
保育園代と、送り迎えで車が必要なので駐車場代と
ガソリン代などを考えると
普通に近所の保育園に入れるより、３倍近くかかってしまいます。
我が家のお財布事情を考えると、一体なんの為に働いているのか…

４月まで待てば、近所の保育園に
ほぼ確実に入れるだろうと、区役所の方に言われたので
育休の延長を希望したのですが
かなり上の上司は、延長しても構わないというのですが
現場の親しい先輩は、延長は厳しいような感じでした…

この事を誰かに相談したいのですが
ウチの会社で産休・育休をとったのが私が初めてで
アドバイスも貰えません。。。

そこで、質問です
・３倍近くの保育料などがかかっても、皆さん保育園に入れて、復帰をしているのでしょうか？
・延長したくても、渋られた時はどうしたら良いのでしょうか？
・どこかこんな相談を聞いてくれる、公的な場所？はありませんか？

同じような経験をされた方、私のような部下・知り合いがいた方、
いらっしゃれば何かアドバイスでも、喝！でも良いので
いただけませんでしょうか？

最後までお読み頂き、誠にありがとうございました。
何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

妊娠8カ月の妊婦です
初めての妊婦でまだ産休育休は経験ありませんが、これは！！！と感じてコメントさせていただきたいと思いました

結論から言いますと、延長された方がいいと思います。

初めての育休者という事で形見が狭いとは思いますが、どこにだって初めてはあります。
行政に探してもらったけど見つからなかったのですから十分努力していると思います。
3倍の費用がかかる事を上司は本当に理解してくださってるのでしょうか？あまり理解せず考えずに提案している可能性ありませんか？

駐車場代というのがイマイチイメージがつきませんが、徒歩や公共交通機関圏内だったのが車となると時間的にも大きな変化ですよね。

3倍近くの費用がかさんではとても働けませんとそのまま伝えてはいかがでしょうか？
復帰に伴って育児関連以外にも食費などでも変化はあるはずです。おそらく予想以上の出費があると思います。
ここまで来て「じゃあ退職します」よりは「どうにか延長させてください」の方が会社はいいんじゃないでしょうか？

今後のあなたのように育休を取る方のためにも延長される事お勧めします。

会社規定に事情があれば延長可能とあるのであればまったく問題ないです。

ちなみにお近くに保育園に1歳児から預けたお知り合いはいますか？

私の職場ではここ３年ほどで育休明けの時短勤務者が4人ほどいます。みなさん協力の状況はまちまちですが
どの方も例外なくお子さんの急な発熱による早退が月に1、2度はありますよ。
もちろん感染症による登園禁止での2、3日の緊急の休みも始めの一年は特に2、3回ありました。

そのような状況も覚悟されていますか？

Answer 2

延長したいとお考えなら、無理に復職を早める必要はないと思います。

復職している方は、それなりに理由があって納得されているはずです。

私自身、家庭の事情で育休中で退職することになり、現在は一時保育事業を利用して週2〜3日働いています。
パートなのでほとんど収入にもなりませんが、子供の慣らしも兼ねて納得しています。それに4月からの保育園入所も確実ではないと思いますけど。。

ただ、私の地域では一時保育事業が利用できるのは就労目的なら週３日限度なので、平日5日とかフルタイムとかで働くことが出来ません。
自治体によって制度が異なるかもしれませんので、ご確認ください。

Answer 3

延長した方がいいと思います。

あなたが産休、育休が会社初なら尚更です。今後同じような人が出てきた時の道になります。

弱者を守るいい風習を作って下さい。