保育園について質問です。 現在私は育休中ですが、元の職場に戻るのは難しい(土日祝日勤務必須、なかなか抜けられない残業が…

Question

保育園について質問です。
現在私は育休中ですが、元の職場に戻るのは難しい(土日祝日勤務必須、なかなか抜けられない残業が多かった職場、旦那激務、自家遠方のため代わりのお迎えなど頼めない)と考え、今の会社を辞めて、新しく土日祝日休みな比較的融通が効くパートを始めようと思っております。
10月から4月入園の申し込みが始まりますが、その場合求職中ということになるのでしょうか？現職に復帰するという形で申し込みをしても良いのでしょうか？

また、就職活動をする場合、来年の四月から保育園に預けられる予定なのでそこからなら働けます！と言うのでしょうか？そのような言い方で取ってもらえるのでしょうか？

どのタイミングで仕事を辞め、どのタイミングで就職活動をすればいいのかよく分かりません。
同じような経験があるママさんにアドバイスなどお答えいただきたいと思います。
よろしくお願いいたします！

Answer 1

育休あけで申請を出すと、入園時に復職証明を出す必要があるので、辞めるのならそれは出せませんよね？なので入園取り消しになる可能性があります。辞めると決めてるのなら、会社へ退職の意思を申し出て、保育園は求職中という立場で出すしかないです。

来年４月から働きたい、で就職活動するのは自由ですが、それで就職できる可能性はまずないと思います。保育園に入れたらって、入れなかったら働けないわけですし、それでは企業も困りますから。

お住まいの地域は待機児童が多いですか？であれば、１度今の会社に復職して、その後に転職されるのがいいと思います。そうでなく、求職中でも入れるほどの地域であれば、会社へは早めに退職を申し出て、子供を保育園に入園させてから仕事を探せばよいと思います。

Answer 2

復帰しないなら今日にでも退職でしょ。
保育園は当然求職中ないし。奇跡の内定が取れれば内定とか。
もしくは即無認可等に預けて働き出して。その内容で４月認可申請とか。

復帰しないのに復帰する形で申込みするのが良い訳ないじゃん。
なんで良いのでしょうか？とか思えるんだろう？？？
不正だよ。書類偽造だよ。

Answer 3

すみません、厳しい言い方になりますが、育児休暇取得する前から勤務体制や残業等分かっていた事ですよね？
それで復帰できないので退職をって後に続く方の迷惑になるのは分かっていますか？
次に取得を申し出た方に「あなたも辞めるんでしょ？」みたいな対応になる事もあるので、復帰が難しいとなったら今の地点で復帰が出来なくなったと退職を申し出て下さい。
育休という権利を主張するのであれば、復帰という義務を果たして下さい。

その上でですが、育休で審査されて内定の場合、復職が条件になっている自治体多いですよ。
復帰しないのであれば育休中での申請をしても退職した地点で理由を求職中に切り替えて再度審査です。
なので、求職中で申請する以外はないと思います。

就職活動するにも小さいお子さんがいて、保育園も決まっていないとなるとなかなか厳しいと思いますので4月からは働きたいと思っていらっしゃるのであれば今の地点で認可外保育園を探された方が良いと思います。
認可外保育園に預けていて仕事をされていると、認可の審査時加点が付くと思いますよ。

Answer 4

4月に復職証明書の提出を求められますから、
提出できなかったら退園です。

勤務先が申し込み時と異なる復職証明書を出したら、
審査し直しです。

退園にはなりませんが、
保育時間が短くなったりします。

次に、保育園に申し込む際に、
会社に就労証明書を書いてもらわないといけません。

戻るつもりがないのに、
書類だけ書いてくれ！というのは
虫が良すぎます。

求職中の場合は自分で求職中である旨の申請書を書きますが、
申し訳ないですが、
働いている方が優先になります。

求職中ではまず通りません。

あなたの条件で認可保育園は厳しいので、
認可外保育園をオススメします。

認可外なら、
親が働いていなくても問題ありません。