じゃらんを制作したいのですが、ﾘｸﾙｰﾄの仕組みがよく分かりません。

Question

じゃらんを制作したいのですが、ﾘｸﾙｰﾄの仕組みがよく分かりません。私は、今大学３年で就職について考えています。私は観光系の学科だということもあり、じゃらんの制作にとても興味があります。
ﾘｸﾙｰﾄの採用情報を見てみたのですが、ﾘｸﾙｰﾄの仕組みがよく分からないので、どうすればじゃらんの制作に携われるかが分かりません。じゃらんの編集に携わっている方や、ﾘｸﾙｰﾄで働いている方がいたら、ﾘｸﾙｰﾄの仕組みを教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

じゃらんの編集職がご希望ですか？
リクルートでは経験者採用の中途採用でデスク職、CV職と言われる契約社員として編集職で入社しない限り
新卒入社の場合はまず半年は営業をやり、リクルートの理念を徹底的にたたきこまれます。
その上でクリエイティブテストというものをやり、発想の秀でた見込みのある人間を編集職として異動させます。
ただ非常にその人数は少ないです。
入社3年以上の人間は、興味のある他局・他部署の上司と面談できる権利が出ます。
ただその際その人の3年の実績、また異動を受け入れる側の体制の組織タイミングもあるため
一概に面談したからと言って希望が全部通るとも限りません。

基本的にリクルートは「営業」メインの会社なので編集をはじめとした「制作業務」は社内でも割合が少ない会社です。
また正社員は非常に異動・転勤の多い会社ですので(入社2年目から地方等ザラです)
どうしても「じゃらん」の「編集職」にこだわってらっしゃるなら
他媒体で編集のスキルを上げて旅カンパニー(じゃらんの局)が行うCV職採用を狙うのも策かと思います。
ですが、こればかりはいつ必ず募集があるかはわかりませんので、あくまで一提案として受け止めてください。

Answer 2

友だちがリクルートに就職しましたが、リクルートって合同募集みたいな感じで、その後に割り振られるんですよね。
だから希望の雑誌に行けるとは限らないのです。
友だちはずっと住宅情報系にされていて、何度も異動希望を出したのですが、受け入れてもらえず辞めてました。

また、自分の仕事で銀座にあるリクルートに仕事に行ってたことがあるのですが、内部の人の多くが実際はリクルートの社員じゃありません。クリーク・アンド・リバー（http://www.cri.co.jp/index.html）って会社の派遣社員ばかりでした。派遣の人がほとんど製作についてましたよ。

なので、リクルートにまずは希望する、それがダメならクリークに行ってみる、とかいいんじゃないでしょうか。

Answer 3

リクルートは少し変わった会社で面接の時に『何年で辞めてくれますか？』みたいな感じの事を聞かれるらしいです。
社員の回転を良くして色んな雑誌を作れるようにするのかな？
とりあえずアメリカのような転職賛成企業らしいです。
ですので永く働ける環境ではないのでしょうか。
聞いた話なので曖昧な回答で申し訳ありません。