解決済み
ここらで、深呼吸して作戦タイムを取ろう。 まず、全体を見ると人手不足の企業ばかりだ。必ずどこかには入れることを確認しよう。心配するなって。 次になんでうまくいかなかったかを分析しよう。何が足りなかったのかな?ちゃんと自覚して改善できているかな? ガクチカのアピールが下手すぎる学生は多いよ。内定貰ってる友達に直してもらう手もある。 あと、面接練習の仕方が間違っている子も多い。ガクチカ、志望動機、会社に何で貢献できるか?をもう一度見直そう。 次に企業探し。 いわば消費財を扱っている会社や超有名企業にみんな群がった時期は確かに終わったけど、内定重複者は内定式までに辞退する。負けた企業は必要なら補充をかける。 内定者に知人がいたら追加募集の情報収集をお願いしたら? 人気企業には良い企業は多いかも知れないが、不人気というより知られていない超優良企業は何万社も有るよ。伊那食品なんて日本一働きやすい成長企業だよ。 まだまだ、良い出会いはある。 一息入れて、また頑張ろう。 あと、生産財の企業や地方の企業はこれからが本番。いろんなチャネルや専門家のアドバイスを貰い、自分の就活の軸を見直して、会社をリストアップしよう。 また、IBM とか外資系は通年採用してるところも多い。
活動しないかピークよりは縮小するかしかないでしょうね。大体毎年の感覚として内定式でその年の新卒採用は一区切り。これは変わらない。 但し、就活の解禁日もここのところ変わっているので、内定式のピークの後も活動する企業もあるでしょうね。但し、よーいどんで表向き始まった競争で最後まで残っているのはどういう企業なのかは考えた方が良さそうですね。
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