社員旅行について。 先日強制参加の2泊3日の社員旅行がありましたが、費用について納得ができないため、 皆様の意見…

Question

社員旅行について。

先日強制参加の2泊3日の社員旅行がありましたが、費用について納得ができないため、
皆様の意見をお聞かせいただければと思います。旅費は一人当たり、毎月旅行後の給与から5,000円ずつ天引きの総額6万円
場所は沖縄旅行です。ツインに一人で泊まりました。
（ホテルは天皇両陛下も宿泊したホテルだとか。。）

しかし天候不良により、予定していたダイビングや、浜辺でのバーベキューは中止になり、旅行中は総じて自由行動でした。
自由行動中のレンタカー費用、食費、タクシー代は自腹、社員全員での食事は、雨の中の公園でのバーベキュー、知り合いの飲み屋さんでの食事のみでした。

社長は連日、ゴルフに明け暮れていたようですが、これで6万円は高いのではないかと思ってしまいました。
もちろん、中止になったダイビング費用の返金などはありません。

全額自腹で強制旅行に行ったような感覚です。
そう思ってしまうのは私の考えが子供なんでしょうか。

ちなみに旅行の費用の内訳は出ていません。
理由なしにこの費用になっていました。
最初に内訳を出してもらえばよかったと後悔です。

Answer 1

仮に東京から２泊３日、高級リゾート宿泊で、沖縄なら、朝食付きなら、妥当な金額かもしれないです。

もしかして。バーベキューと居酒屋は社長持ちかもですね。

ただ、旅行明細が出ないのはいただけないですね。もしかして、おごられ分があるなら、社員もちゃんとお礼を言わなきゃだし、反対に高額な部分があるなら、来年から、もう少し安いところに帰るという工夫も出てくるでしょうしね。

割高感があるのは、「強制参加」の「社員旅行」だからですよ。

自分の意思で行ったなら納得の金額でも、好みを押し付けられて、会社の勤務の延長で、したくない笑顔も見せて、上司によいしょして、「この金額かよ。自腹かよ！！！」となります。

質問者様のお考えは、まったく正当です。当然の憤りです。

天気でもダイビング云々以前の問題なんですね。

ですから、この頃、こうした「社員旅行」は「違法行為」なので、やめるところが増えていますね。

１ 社員の休日を強制的に使って参加させている。
２ 社員の給与を、不当な理由で、天引きしている。

不当労働行為で、労働基準監督局から指導があ入る内容なんです。

社員旅行が成立するのは、会社・企業は、社員の能力向上のためにカリキュラムを組み、社員の中から受けさせる人員を選別して、会社の確保した施設設備・講師を使って研修をすることなんですね。もちろん勤務時間内に会社の費用でやります。
これだと、拒否する権利は社員に無いですね。仕事ですから。出張命令が出るのかな？

ずいぶん時代遅れのことを、やっているようですが、あまりひどいなら、社員何人かでタッグを組んで、来年から廃止の方向を働きかけてはと思いますよ。せめて自由参加にして、積み立ても希望者のみにしてください ですね。元来が、社員の正当な要求なんですよ。

Answer 2

こんばんは

先日ってことはハイシーズンの沖縄でハイクラスホテル、たぶんANAクラウンだと思うけどのツインをシングルユースしたのですよね。

割安感は無いけど、まー妥当な金額かなぁ

まー天気が良くて予定通りの行動だったら6万は安いほうでしょう

おそらく個人手配でLCCなど使えば1万ほど安く仕上がりそうですけど、上司に聞くことも出来ない様な立場なら仕方ないでしょうね

サラリーマンってそんなもんですよ＾＾

Answer 3

おそらく、90分か120分のコースに行ったんだと思いますよ

Answer 4

どちらのホテルかは存じませんが、
沖縄2泊3日6万は、航空券＋宿泊費くらいで完全に飛ぶんじゃないかなぁ、と思うので、
そこまで損した！！ってわけではないと思いますよ。
しかも一人で泊まって、ですもんね。

あいにくのお天気だったのは残念ですが、贅沢ホテルステイをしたと思えば…悪くはないかなぁと。