解決済み
会社を辞める踏ん切りがつきません。業務内容は天職だと思うほど大好きです。 小売店の店長を任せてもらい、製品の仕入れなどで海外出張にも行かせてもらってます。 とてもやりがいを感じてます。 が、最近会社の人間関係が上手くいかず… 気持ちとは正反対に身体がついてきません。 病院にも通い、医師からストレスだと言われ、薬を処方してもらってます。 上司に人間関係で悩んでいると何度か相談をしましたが、改善される訳でもなく… 恐らく何も聞かなかった事にされています。 業務が楽しくやりがいを感じているのであれば、人間関係は関係ない。合わない人間とは関わらなければいいと言われました。 辞めるとは言ってませんが雰囲気を察したのか、人間関係でやめるなんてくだらないからやめろよ。と言われました。 それが出来れば良いですが、なんせ小さな会社なので、関わらない訳にはいきません。 今年、結婚した事もあり主人は扶養に入ってパートでも良いじゃないかと言ってくれています。 近い将来、子供も欲しいと思ってますし、しばらくは今の会社で我慢して働き産休をとらせてもらおうか… それとも今すぐ転職をしようか… パート勤務にしようか… 自分のなかで考えがぐるぐる変わってしまい、なにも決まりません。。 人間関係で会社を辞めるのはおかしな事でしょうか? 業務内容は大好きだけど、人間関係が原因で辞めた方、おられますか?
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辞めるべきです 理由は小さい会社なので、人間関係で薬を飲んでいるなら、悪化するだけです 今まで、小さい会社だかこそ、店長も経験でき、仕入れまで出来た、沢山学ばれ、責任感も強い方だと思います 辞めれば、次に働く時ははただの駒として作業を任される、内容が殆どかもしれません 今までのステージは、ここで終わりにして 結婚した次の未知のステージを楽しめばよい パートは多だ時間をうる作業と割りきる しかし、それ以外の事は、真剣に努力をして楽しむ 料理だったり、子育てだったり、今まで少し興味はあったが忙しくてできなかった習い事【陶芸、ヨガ、花道等】をする そして、一段落したら今はネットで、あなたが仕入れた物を売ればよい、経験が生かせるはず、夫と海外旅行のついでにすこしだけ、付き合ってもらうとか、展示会で契約して小ロットで仕入れるとか 仕入れる能力、販売する能力は今の会社が与えてくれた宝物 会社を本気で嫌になる前に、潔く、自ら身をひく □追伸 私は、まず、現状のある品種の更に細分化した『物』に焦点を当てて、分析して、そこに消費者が望む機能やデザインを足して、適正価格【これが難しい】作り、売るための手法を考えて投資して、買っていただく事まで、プロとしてとてもやりがいのある仕事と思い、沢山体験しました だから、あなたのやりがいや、今のたち場はすこしは分かった気でいます、それでも、退職を進めます
およそ人間の苦悩は対人関係に関係して 起こるものです。 >業務内容は大好きだけど、人間関係が原因で辞めた方、 >おられますか? 私は過去3回、これで退職・転勤しました。 転勤してもまた合わない人間は出てきます。
会社代表です。 退職理由でどうにもならないのが人間関係です。 仕事が嫌いでも人間関係が良好だと長く続きます。 嫌いな理由にもよりますが多少みんな同じようなストレスを抱えて なんとかかんとか誤魔化して生きています。 やめたくても生活が有ってそのストレスの中で生きていかなければならない人もいます。 全てに満足できるなんてごく少数の恵まれた人だけです。 あなたはやめようと思えば辞められるので恵まれていますね。 でも逃げる事にもなります。店長というポジションであれば 人間関係というストレス要因も業務のうちだと思いますが それを回避できなかった仕事の出来ない店長です。 自分を仕事の出来る店長だと思いなら何とか人間関係を解決してください。 出来ないと思いなら辞めて逃げても良いと思います。 たかが仕事でへんに頑張って精神を病んでもつまらないですしね。
私も人間関係でストレスや不満を感じたので、仕事を辞めて現在に至ります。 旦那様がパートでもいいと言ってくれているのならばそうすればどうでしょうか?? 産休を嫌がる会社もやはりあります。 人間関係、合う合わないあります。 関わらなければいけないことがあるのならば特に。です。人間関係で悩むのがくだらない??おかしな話じゃないですか?? 人間関係で悩み、ストレスを感じる、ストレスが体調を崩させる。 体は資本なんです。 質問者様のような技量があれば、ほかのところに行っても頑張れると思います。 業務にやりがいを感じているのはとてもいい事だと思います。 なので、似た系列の会社に行くのはどうでしょうか? 人間関係、職場環境は大事です。 回答になっていないかも知れません(´;ω;`) 少しでも気持ちの変化を感じていただければと思います。 頑張ってください。
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