年俸制から月給制変更について

Question

年俸制から月給制変更について転職活動をしています。
先日内定を頂いた所があるのですが保留にしています。
1年間嘱託で年俸400万、賞与無しの契約との事です。
2年目からは正社員雇用となり、月給+賞与4ヶ月支給となっていますが
一般的には正社員への雇用の際、嘱託での400万を16ヶ月で割った額が毎月の支給額+賞与で残りの4ヶ月と考えた方がいいのでしょうか？
まさか400万にそのまま賞与を追加。なんて甘い話はないですよね…
正社員雇用となり月給制になった時に総支給は嘱託の時と変わらないとしても毎月の支給額が減ってしまうのを心配しています。

内定先に詳細を聞くのが一番ですがなかなか聞くタイミングが分からず質問させて頂きます。
よろしくお願いします。

Answer 1

pistommyさん

＞2年目からの正社員雇用で、月給+賞与4ヶ月支給は確約されているものなのでしょうか？

ご質問者様の経験や能力を評価しているのであれば、最初から正社員として雇用していただけるはずですが、嘱託での雇用ということは、試用期間として1年間嘱託で働いてもらい、その期間の働き方や仕事の内容を確認できたのであれば、改めて正社員として雇用されるということではないのでしょうか？

当然ですが、会社側の基準を満たすことが出来なければ、嘱託での再雇用を提示されるかもしれませんし、1年間で打ち切りの可能性もあるということですよね…

嘱託としての年俸400万が、正社員として月収どの位になるかではなく、まずは正社員雇用が確実なものかを確認するべきであり、その際に正社員としての雇用条件を確認されればいいことです。

内定の段階から、社外秘である就業規則など入手できる訳がありませんので、会社側にしっかり確認すべきです。

Answer 2

いずれにせよ残業代がつかないのでは。

Answer 3

雇用条件は、きちんと会社に聞きましょう。
正社員で賃金の条件がよくなるとは限りません。

Answer 4

こればかりは会社の就業規則によるものとなりますから、ここではお答えできないと思います。なんとかタイミングをみつけ、就業規則を手に入れることだと思います。それを見てから聞くことはできますからね。