中小企業の経営側の方に質問です。 十数人しかいない小さな会社にでバイト（パートというか）をしている四十歳です。 扶養…

Question

中小企業の経営側の方に質問です。
十数人しかいない小さな会社にでバイト（パートというか）をしている四十歳です。
扶養の範囲の為、フルタイムというわけにはいかず、フレックス的になっています。以前はフルタイムだったので、問題はなかったのですが、社長と話して「忙しい時だけ出る」ということになりました。
生活に困っているというわけではなく、好きな仕事（ちょっと特殊）なので辞めたくないし、専業主婦というのも合わないので仕事は続けていたいとは思っています。
ただ、時々しか出てこないので他の人からは（一応扶養の範囲でとは言ってあります）「ずるしてるー」みたいに思われているのが、先日わかりました。仲が良いと思っていた同僚なので、びっくりです。自分では役に立っていると思っていたのに…。
仕事の日程がずれてしまって、出ても急に暇になってしまうこともあり、
「その件は昨日終わらせておいたから」などと冷たく言われてしまうこともあります。
社長は優しい人なので、こちらに合わせてくれているのか…。
他の上司に相談したら「いいんじゃないのー」という感じです。
週一日でも、交通費も出るし、しょっちゅう食べ物などいただくし、ボーナスも出るし、かなり好待遇で、他の会社員を経験した方に言うと驚かれます。

あなたの会社にこういう使い易いんだか、使いにくい（毎日出てこられない）人間がいたらやり難いですか？
本当は別の若い、いくらでも働ける独身の子を雇いたい、と思っているのでしょうか？

Answer 1

どんな人でも文句を言う人はいますから、気にしなくて良いと思います。
少ししは働かなくても、生活が成り立つあなたにひがんでいるのかもしれません。

文句を言って評価を下げるのは、それを言っている本人です。
それに反応せず、おおらかに許している行動をすれば、あなたの評価は上がります。

経営者としては、忙しい時のみに来てくれる人はありがたいですね。

多くの人はまとまったお金が必要で、一定以上は働きたいと考えます。
忙しい時だけ雇うというのは難しく、忙しい時に困らないように、普段は余剰な雇用をしていたり、暇なとき暇しないように、仕事を作ったりと結構大変だったりします。

いくらでも働ける人がほしいのであれば、あなたにもっとたくさん仕事を入れるか、実際もっと働ける人を雇いますよ。