どの上司に相談したらいいのか、また、私の考えは甘えなのか教えていただきたいです。 ※長文です。 私は３０代半ばの…

Question

どの上司に相談したらいいのか、また、私の考えは甘えなのか教えていただきたいです。
※長文です。

私は３０代半ばの未婚♀です。会社は製造業で、従業員数は３００人。現在の私の配置は、Ａ部長⇒Ｂ課長⇒Ｃ係長⇒Ｄ主任（♀）⇒私という感じで１番下っ端で、係としては、Ｃ係長以下の３名で動いています。仕事はデスクワークで、９８％ＰＣの前で作業をしています。Ｄ主任は直属の上司ではありますが、業務内容が全く別のものなので、私への指示はＣ係長から来ます。自身の仕事重要度としては、残念ながら私はいなくなっても構わないレベルです…。

私は婦人科系の持病を持っています。症状は腹痛なんですが、息切れするくらいの運動後、立ち作業、性的行為の最中、就寝中、寝起き時などに、吐き気を催すほどの痛みが起こります。ピークの痛み２０～３０分で痛みは治まりますが、軽い痛みは１日中ある日もあります。痛みで目が覚めることも毎月数日あります。生理１日前～生理後３日日のおおよそ１０日間は、ほぼその症状がなく（１００％ではない）PMS（月経前症候群）だと思っております。症状が月の３分の１にも及ぶので、色んな婦人科にも行き、色んな処置をし、別角度から調べるために内科にも行ったこともあります。地元医師の紹介で、東京の大学病院にも数回通いましたが、結局婦人系の病気でした。症状が重いので、子宮摘出も考えましたが、検査結果では取るような病状ではなく、未婚で子供を生みたいと思う可能性があるし、手術はリスクを伴うことだ、ということで、病院側から拒否されてしまいました…。学生時代はバイトで立仕事していましたが、症状が重くなり、デスクワークができるようパソコン操作を習得し、今まで働いてきました。

就職する際も、必ず立ち仕事は難しいです。と必ず伝えてます。ですが、当時採用担当だった方は定年退職され、部署異動が多々起こり、私自身の部署も上司も数回変わっており、私の体調についてＣ係長も軽く知っているという状況だと思います。

本題ですが、昨年度より会社の業績が悪く、現場以外の間接部門（事務所）などの人が、現場に応援に行くことが度々起こっています。現場作業は半日ですが、立ち作業です。昨年度は、もう１人上司（Ｅ主任）がいて、男性２・女性２の係でした。私はＥ主任の直属でしたので、Ｅ主任には体調のことを話し、現場応援は基本的に３人でまわしてもらい、私は体調のよい約１０日間のうち数回応援に行っておりました。

うちの部署は基本的に残業がNGなので、暇だと思われています。部下の残業がほぼ０なのはうちの部署くらいかと…。ですがＣ係長は、Ｅ主任がいなくなったことを理由に、今まで残業０だったのに、残業代を稼いでいます。Ｅ主任の仕事のほとんどは私が引き継いだのに…。Ｄ主任と私は、Ｃ係長には逆らうのはめんどうなので、ほぼ残業０にしております。Ｄ主任は容姿端麗で、影では口が悪いですが、表面上は天使（笑）で揉め事は絶対起こさないしたたかな方です。

基本的に、数人いる部署から１・２名選出して応援に行くのですが、うちの係は３人しかいないのに、３人選出しろと言われました。期間は今のところ１６日間で、１日１人で半日の作業です。ちなみに、Ｄ主任も数日前に首を壊してしまい通院中で、来週ＭＲＩらしいです。最初Ｃ係長は、俺が１人でやると言っていたのですが、Ｃ係長は残業が発生していることもあり、なぜ女性２人にやらせないのかとＡ部長から打診があったようで、先日係内ミーティングで、Ｃ係長とＤ主任が５日ずつ、私が６日というシフトを強制的に組まされました。

私としては、体調のこともあり、せめて体調のいい日に連続で日程をいれて欲しいと言ったのですが通らず…。私の体調が正しくＣ係長に伝わっているかもわかりません。何より、私自身、座っている状況であれば、症状が重い日でもピークに達することはあまりないので、普通に元気なのです。それに「具合が悪いです！」という態度を表に出すのも嫌で耐えているので、「仮病では？」と思われているのかもしれません…。Ａ部長・Ｂ課長に私の体調のことを周知されているかも分かりません。

私は、改めて自分の体調のことを伝え、せめてほぼ体調のよい１０日間にしぼって欲しいのですが、Ｄ主任も首を壊していることもあり、私がわがままを言ったらＤ主任にしわよせが行くのでは…という恐怖もあります…。自分の体調が悪くなる恐怖もすごくあります。まずＤ主任に相談してみたほうがよいのでしょうか…。私はＡ部長にも相談したいところですが、直接関わらないし、お話もほとんどしない人なので、Ｃ係長やＢ課長をとばしてＡ部長に直接言うのはどうかと思っております…。大した仕事もしてないのに、応援にも行けないのかと罵倒されるかもしれません…。一体どうしたらいいでしょうか…。

皆様からの助言お待ちしております。

補足

細くですが、婦人科系の問題なので、男の人には言い辛いし、わかってもらえないかもという不安もあります。
会社には、総務が行っている相談室があるのですが、直属の上司に言わず、相談に行くのも気が引けます。どっちにしろ対応してくれるのは男の人です…。

Answer 1

仕事に耐えれないのであれば、診断書を取り会社側と勤務形態についての取り決めをする必要があるのではないでしょうか？上司個人との取り決めでは、人が変わればそれまでです。

まずは、診断書をもとに女性主任と係長に相談するべきかと。その後、一人では厳しい場合は女性主任と共に総務に勤務形態について相談してはどうでしょう？

残念ながら女性専門の相談員を設けている会社は少ないと思います。言い辛いとは思いますが、仕事と割り切るしかないと思います。