育休が明け、職場復帰したアラフォーのパートです。

Question

育休が明け、職場復帰したアラフォーのパートです。復帰したら、私が育休中に入った同性の年下の子に
嫉妬されているみたいです。

私は育休前に職場で資格を取り、主任になり
育休明けは、そのまま主任として働いております。

子供を保育園に預け、病気の時は病児保育をお願いし
休んだことはありません。

出来るだけ、周りに迷惑かけないように
時間内で出来る事は、全てこなして帰ります。

彼女は上昇志向が強く、職場復帰しても
定時でピタッと帰る（家族の同意があれば残業もしますが）
私が気に入らないようで、直属の課長に
「あの人が主任である意味がわからない。
私が主任じゃダメなんですか？」とメールしたそうです。

主任になるには、最低でも会社の部長以上の推薦と
業務経験、試験に合格しないとなれないのですが
彼女は、自分自身も主任のような業務が出来ている。
それに長い時間働けるし、もっと課長を助けてあげられる。

誰よりも課長の事を理解しているし、
課長の事を助けられる！と言っているようで。

課長も、ゆくゆくは主任に…と思っているようですが
業務も、まだまだ主任レベルにはなっていない。と。

課長曰く、本人は誰よりも
仕事ができると思っているようです。
（私から見れば、まだ経験が浅いだけで
充分仕事は出来ていると思っています）

先日、たまたま家族で外出中に
職場に忘れ物をしたのを思い出し
職場に寄った際、課長が私の子供たち
を可愛がったのを見てたらしく
「まるで、家族のようですね」と課長に言ったそうです。

そしてその後に、上記の「彼女が主任でいる意味〜」の
メールを送ったそうです。

彼女は、以前も仕事が遅い同僚の事を
「あの人辞めさせてください」と課長にメールしたり
していたそうで。

私は、一緒に仕事をしている時には、
休んでいる間に変更があった業務を周りに
「ゴメンね、教えてもらえますか？」と聞いたり
別に誰に対しても、同じ態度で接していて
圧力的な態度も取ってないのですが…

ちなみに、課長は女性です。

年下の子は、もちろん若いし、仕事の覚えも良いし
頭も良いと思っていて、助けて貰えば
いつも「ありがとう、助かります」
と、言っているのですが、課長に業務を頼まれたり、
課長と雑談していたりするのが気に入らないみたいで…。

私は、別に主任の座に未練があるわけでもなく
もし、本気で彼女が主任になってくれるなら
全然身を退く気持ちでいます。

しかし、上司がそれを認めてくれません。

出来ることなら、彼女にも気持ち良く仕事をして欲しいし
私も小さい子がいる中で、なかなか残業ができない負い目もあります。

彼女にどう接すれば良いのか、悩んでしまいます。
一応、今まで通りに普通にニコニコしていれば
良いのかな？とも思いますが、それも気に入らないのかな…

Answer 1

主さんを追い落とそうとする気持ちを隠さずに、上司にメールを送りつけるその精神が怖いなと思います。そこまでして人をおとしめたいのか、人間性に問題があると思います。
幸い、上司の方は公平に見てくれているようですし、主さんは時間通りに丁寧にお仕事をすればよろしいかと思います。