現在の職場に転職して半年後に妊娠し産休・育休を取り復帰して2ヶ月後に2人目を妊娠し産休・育休を取り、長男が待機児童となり…

Question

現在の職場に転職して半年後に妊娠し産休・育休を取り復帰して2ヶ月後に2人目を妊娠し産休・育休を取り、長男が待機児童となり育休から復帰できず、予定より1年半後に保育園が見つかり復帰したものの時短勤務でも身体がもたないといい、高齢出産による産後の体質の変化を理由にうつ病気味とかで通院し病休を取り、入社6年目になるのにほとんど働いていない女性がいます。

会社に時々、メールをよこすのですが、子どもの習い事を始めてママ友同士の交流があり元気になってきたとか、病休で働けないから資格試験の勉強をしているとか。

会社やめてほしいんですが、どうしたらやめてくれるのでしょうか？

産後のうつ病気味って、こういう人のことですか？

忙しくて私がノイローゼになりそうです。

みなさんは、どのように対処されていますか？

ちなみに、中途入社の同期ですが私は出産で退職し、未就学児の子どもがいる時期に中途入社し、フルタイムで働きました。

Answer 1

どこにでもいるんだね、そういう最悪女。

うちにもいるぜ。
でもうちは公務員なのでクビにならないんだなぁ。
向こうかこっちが異動するのをひたすら待ち、
仕事のスキルと周りからの信頼を失っていることを、
腹の中で笑ってるくらいしか俺にはできないんだけど。

あ、公務員はいいね、って言わないでくれな。
いいのは張本人だけで、
まわりは過労死レベルを余裕で超えた仕事してますから。

忙しい自慢をしてやれよ。

普通はこのくらいの仕事、こなしてるんだよ
（アンタも本当はそういう立場であることを分かれ！）
忙しいんだから、アンタの育児話聞いてるヒマねーんだよ

こういうことを、遠回しに伝えるためにね。

俺は、同期からのんきな子育てメールが続いたので、
担当している仕事を全部列挙して返信したら
二度と連絡来なくなったぜ。

Answer 2

あなたは役職？役職じゃなかったらその愚痴聞く必要も何もないし
会社規定の権利をフル活用している人と関わりあいたくないなら
ごめんね～近況聞くほど時間ないから～復帰したら聞くよ～でカット！

その人が６年殆ど来てないならいなかったも同然なので、忙しいのは会社の采配ミス

でも権利をフル活用しているのが気に入らなければ聞かなければ良い
そういう人間もいるって事で

自分の会社にも同じような人いましたよ～
会社に行きたくないけど保証を受けたいってだけで妊娠を繰り返してなんと５人しかも７年近く見かけなかった・・・
５人目は障害を抱えてしまったようで（４０越えて出産）色々首回らなくなって辞めていきました
会社も最後は突っぱねましたね～