解決済み
パートさんの副業について！ どうかお知恵を貸してください。
パートさんの副業について！ どうかお知恵を貸してください。主人が雇用主で、私は一応専業主婦なので仕事には関わってませんが 職務内容全般は把握しており、スタッフの急病の時などはシフトに 加わります。 今、一人の４０代女性パート従業員に振り回されています。 事務所内には女性（５０代、４０代 ３０代）３人 男性２人（ともに６０代）のスタッフがいるのですが お仕事がら英検１級程度、英会話をこなせる方という事で 雇用しており、５０代の経理担当の方以外は 全員 英会話は 難なくこなせる方々です。 で、この４０代女性は５年程前から 時給千円でパートとして 雇用しているのですが、とにかくプライドが高く、ミスを指摘 しても‘‘すみません‘‘の一言もなく、頼み事をしているのに ‘‘お願いします‘‘の一言もなし。フォローしてあげても ‘‘ありがとうございます‘‘ も言いません。 だからといって コミュ障ではなく 既婚者で中学生の娘さんも います。 でも、普通じゃないのが、子育てより仕事をしたいという理由から 旦那さんと子供と３人で住んでいた家をでて、実家に籍を移し 自分は実家住まいでフルタイムで仕事。子供は一応自分のそばに置いて ますが、ほとんどの世話はお母さんに任せっきり。 子供の行事ごとにも ほとんど行かないと自分で言っています。 なぜなら 私がきても子供は喜ばないし、興味もないとの事。 それに、３連休とるとしたら４日目は仕事にでてくると 誰しもが思いますよね。でも彼女は、必ず 病気を理由に その後、１週間ほど休みを取ります。 理由として、 原因不明の熱、原因不明の湿疹、通院からの精密検査の連続等々 で、その無期限の休み中は 他のスタッフがシフト変更などして 補わないといけないのですが、それについても 一切 詫びを 入れるでも、お願いするでもなく ‘‘休んで当然、だって体調不良なんだもん‘‘ みたいな態度です。 でも、ここで問題なのが この休みは体調不良ではなく 副業先の ほうの仕事場に出向いていたことがわかったんです。 副業先の出勤簿にハンコも押してあったので 確実なんです。 もちろん ここで、主人もやんわりと問いただしたようですが 一切 仕事はしていないと言い切ったそうです。 出勤簿の件も ‘‘わけがわからない‘‘ とシラを切ったとか。 働いてほしいと何度も頼まれたけど 断ったんですが・・・ といい その言葉を主人が鵜呑みにしました。 これが 去年の３月の話で、しばらくは問題なく業務にきて いたそうなんですが、また ここ一か月くらい前から 同じような 感じで 休みだしたんです。 理由は‘‘椎間板ヘルニア‘‘ 車いす歩行しかできない為、７月中の 一か月間の休職届が今日になって、自宅に郵送されてきました。 での 数日前に主人がたまたま知った事実なんですが、うちと 関連のあるところで事務員として雇用されてることが判明したんです。 これに関しても、スタッフには六月初旬から、アメリカへ一人旅に 行く。休みは四日だけといってたのに、帰国日に急な発熱、帰国が いつになるかわからないというメールがいきなり 主人に送られてきて ‘‘またか‘‘ って感じだったんですが、一週間後ほどして帰国してからも 無断での休みが続きました。でもここで あざといなと思うのが プレゼンテーションなどの自分が担当している重要な仕事内容の 時だけは、ひょこっと出てくるんです。 私が一番許せないところが 主人が いくら怒り心頭でも、優秀が ゆえに解雇はされないだろうというあざとさなんです。 長々と説明してしまいましたが、もちろん 他のスタッフからは 彼女は嘘ばかり、どこまでが本当でどこまでが嘘なのか まったくわからない。との意見がでるのはしかりで、休みの穴を 快く 埋めてあげようというスタッフは誰一人いません。 そうなると、わたしと主人にしわ寄せがきてしまってます。 こんな場合、診断書がある以上、明らかに副業していても 認めざるを得ないのか。 副業を主人が認めている以上、制限などはできないのか。 この件に関しては 雇用主である主人にも 多々問題は あると思うのですが、他のスタッフからの不満が私に集中して いるので、なんとか解決する手立てはないのかと思案してい る毎日です。 乱文乱筆をお許しいただき、どうかお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
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回答（3件）
- ベストアンサー
います、います、そんな人材。 でも、自分たち（旦那様とあなた）にメリットが唯一あるとしたら、やはり、仕事ができる（旦那様の苦手を補ってくれる存在）事だけ。 でも、それって大事なんですよね。何故なら、自分たち夫婦にしわ寄せくるから。 代理が見つかるまで（なかなか、見つからないでしょう）、泳がせて、働いてもらうしないんですよね、悔しいけど、会社が助かってるのも事実。 思い切って、彼女だけフリーにしたら、どうですかね。 仕事ができる故、ならば、少人数の同僚たちも納得してくれるのではないでしょうか。 このままでは、彼女だけが孤立しますし、辞められても困るんでしょう。 ならば、彼女だけ特別にするしかない。 今の時代だから、そんな働き方も、致し方ないのでは。 その辺は、やはり、経営者が、フリーと常用がうまく行くように、考えるしかない。
そんな人を雇用して他の職員に示しがつきますか？ 辞めさせれば済む話だと思います。 そうできない理由がご主人にはあるのでしょうか？
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就業規則が無いのなら、作った方がいいです。 その中で副業やダブルワークを禁止や、解職に関するルールを規定することができます。 体調不良であれ、急な休みや長い療養が必要ということは、雇用される者として 職務に耐えうる範囲を超えていると考えることもできます また、事業の運営に支障を与えています。 ただ、現行の労基は労働者を守るための物ですので コトは慎重に進めるのが良いでしょう！
なるほど：1
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