産後の仕事復帰について質問があります。 今現在、パートで社会保険に加入して３年がたちます。 今の会社で１人目…

Question

産後の仕事復帰について質問があります。

今現在、パートで社会保険に加入して３年がたちます。
今の会社で１人目出産の際は、産休のみ取得し産休手当を頂き、２か月間で復帰しました。今現在、２人目を授かっていることがわかりました。今回は以前のように産休だけの２か月間での復帰は厳しいものと考えています。せめて産後の復帰に、半年～１年は頂きたいです。
ただ、今の職場が人数が少なく、私が半年～１年産休に入ると、新しい人材を入れないと回らない状況です。１人目の出産のときは、２か月で戻ってくると伝えてあったので、皆快く１人不在の状況ですが受け入れて頂くことができました。

正直なところ、旦那の給料だけでは、生計がなりたつかが心配なので、産休と育休の手当を頂きたいです。また、主人が自営業のため産休・育休中の社会保険免除はとてもありがたいです。
そのため、産後の復職を希望していますが、パートという身分の手前、やはり復職というのは厳しいのでしょうか。

補足

もちろん復職をすることが希望ですが、私が不在の半年間～１年間、スタッフの補充なしには他のスタッフの業務量が増えることが予想されます。
会社になるべくなら迷惑をかけたくないので、スタッフを補充して頂き、最悪復職できなくても良いとも考えるようになりました。
それでも、産休・育休がとれるように配慮してください。と言うのは、秩序に反するのでしょうか。

Answer 1

法律的には可能なんですが
正社員でも何度も産休はいい顔をされないことも多いのと
自分自身も負い目を感じたり、パートで二人預けるのは金額的に厳しかったり
復帰しても子ども理由の休みや早退などのリスクが倍になるなど
辞めることになる方もたくさんいます。
あとは職場と相談なのでどうでしょう
どういったお仕事でしょうね

正直、産後より、妊婦の時の場合が仕事は大変だと思います。

ご主人様や双方のご両親などと協力されて業務にしわ寄せないならなんとかなるかなと思います。

出産手当金、育休給付金は会社の負担はないですし、社会保険料は会社も免除になるので
その辺りは心配いりません

Answer 2

パートでも、育児休暇とか取れるようですよ。
一時金とかももらえるようです。

わからなかったので、「パートの産休」で、検索してみました。
条件なんかはあるようなので、一度、検索してみてください。

おめでとうございます。