履歴書を見ていない店長。これは不採用でしょうか？

Question

履歴書を見ていない店長。これは不採用でしょうか？専門中退で高卒のフリーターです。昨日、バイトの面接を受けてきました。
とても働きたいお店だったので、応募してから2週間以上、今日まで他の求人を探していません。不採用の可能性が高い場合、他を探さなくてはならないのでご意見を参考までにお聞かせください。

面接中、志望動機や勤務内容(早出、残業など)に対応できるかなどを話して雰囲気は良かったです。
気になったのは、店長さんが履歴書をちゃんと見ていない様子だったことです。会話の流れで私が中退の話をすると「中退なの？あ、本当だ。書いてあるね」と言ったり(中退理由も聞かれませんでした)、志望動機の時も「履歴書に書いてあるんだろうけど言って」という感じでした。

採用の連絡については、「採用であれば、1週間後の14時までに連絡します」とのことでしたが、1週間待ってもし不採用ならば1ヶ月が無駄になります。

応募者の履歴書を見ないで面接することはあるのでしょうか？本社に履歴書を送ってからの面接だったので、店長が本社から送られてきた履歴書の証明写真を見て不採用に決めたけど、とりあえず面接したということでしょうか。

店長さんは優しかったですし、まだどうしてもあのお店で働きたいという気持ちがあるので、他の求人を探し出すか迷っています。
くだらない質問で申し訳ないのですが、回答よろしくお願いします。

Answer 1

事前に履歴書送付した後の面接なのでしたら、面接の際に履歴書を見る見ないは関係ないような気もしますが。。。

わたしは履歴書は事前に目を通しておいて面接の際には履歴書は見ないので。本人の言葉でいろいろ聞きたいので。同じような面接方法を取る方もいらっしゃるかなと。

ですので素直に一週間後の１４時を待つ以外ない気がします(´・ω・｀)

Answer 2

どのような職種に応募されたのかはわかりませんが、本社に履歴書を送って、その写しが店長の元に届いてから、面接を受けた。と、いう事で、回答させていただきます。
まず、前もって履歴書が届いているなら先に見ているかと推測できます。
正社員を雇用するなら、じっくりと職歴や志望動機などを見ますが、アルバイト採用に関してはあまり重要視していないかと。
それよりも、面接当日の受け答えや、話し方、自分の考えをきちんと伝えられるか、どれくらい勤務できるかなどを重要視しているのではないでしょうか？

かといって、履歴書は適当でいいかと言えば、違います。
字の丁寧さ、日付の書き方や添付の写真など、基本的社会常識がわかりますから。

なので、面接当日、あまり履歴書を見ていなかったからといって落胆する必要はないですよ。
面接官が話しやすい人だったからといってため口きいちゃったなんて事ないならですが。

受かるといいですね。

Answer 3

本社に履歴書を送ってから面接されたのなら
本社でOKが出たのかなと考えたのですが
どうでしょうか。