こんばんは。勤務先に退職届を出して2週間ほど経ちました。

Question

こんばんは。勤務先に退職届を出して2週間ほど経ちました。幼稚園の先生をしてました。

元々が一年契約で、それを二ヶ月で辞めてしまいました。

理由は、保育業に向かないこと、自分の仕事のできなさに嫌気がさしたこと、無気力、人間関係、などです。

過去の質問を見てもらえれば分かると思います。

今は、異業種の企業の面接を受け、合否の連絡を待っている状態です。

いわばニートです。

なのですが、辞めた、といってもかなり無理矢理に辞めてしまったので、園側としては納得がいっていないのか、(当然ですが・・)家の方に電話をしてくるようになりました。今日で二回目です。(僕の携帯は、全て着信拒否にしています。)

家電も電池を抜いているので・・笑
おそらく母の携帯にかけているものと思います。

母がいうにその内容は、心配だ、みんな待っている。といったもので、母も、「辞めたらあかん」と強く言ってきます。

僕としては、何にも知らないでといらいらしてしまいます。(人間的に未熟なので・・)

おそらく、これからも園からの連絡は来ると思います。

正直、園に戻る気はないし、今更会わす顔もありません。
僕としては、退職届を出した時点で辞めているので・・

こんなのが、転職するまでずっと続くのでしょうか。
面接が受かっていたら、前の職場ともさよならできそうですが、落ちていたら、また仕事を探して、その間言われ続けるのでしょうか。

もういっそのこと、母の携帯からも着信拒否にして、園からの連絡を絶ってしまおうかなと思っています。

情けないですが、これが僕なのです。

母と会いたくもないので、今はずっと部屋に篭ってます。

連絡を絶ってしまうと、もしかすると園の人が家に来るでしょうか？

でもこれ以上言われ続けるのは辛いですし、もう着信拒否にしてしまおうと思います。

昨日友人にも話したところ、「今戻ると絶対にやめられなくなる。ばっくれたんなら、貫き通すべき」と言ってくれました。

自分でも、何を言いたいのかわかりません。ただの愚痴です。

・園からの連絡を完全に絶ってしまっていいか？
・もし面接におちていたときのために、他の求人に目を通しておいたほうがよいか？

いろんなことが不安です。

乱雑な文章で申し訳ありませんが、僕にアドバイスをお願いします。

Answer 1

正常な辞め方ではないので、多少なりのリスクがあることはやむを得ないし、ある程度の覚悟はできていたはずです。
それだけの辞め方をしていて、職場が「あぁそうですか」と全てを鵜呑みにしてくれるなんて思ってないはずです。
それを理解してくれるような職場ならあなたが辞める必要もなかったでしょう。

お母様があなたの状態に気付けていない事が残念です。もう本当に無理なんだという事を落ち着いて話しましたか？
逆ギレしたり、冷たい態度をとったりはしてないですか？
お母様も心配されていると思うので、「お母さんが辞めてほしくない気持ちもよくわかる。期待に応えられなくて本当に申し訳ないと思う。でもこのまま続けたら好きで始めた仕事も、大好きだった子ども達の事も何もかも嫌いになりそうなんだ」としっかり真面目に伝えるべきです。

あなたの精神状態は今は正常ではありません。職場に出向いたり（しないだろうけど笑）電話で会話をする事は今は良い手段とは言えない気がします。
ただ、もう辞めたんだからほっといてくれ！しつこく電話もしてこないで！
では少しムシが良すぎる気もしています。
辛い思いをして辞めたのはわかりますが、決して良い辞め方でもありません。少々強引に辞めた事はあなた本人がわかっているはずです。
お母様の理解を得られたら、とても電話で話せるような精神状態ではないと伝えてもらい、退職に必要な手続きや伝えたい事などは全て文書で送って欲しいと伝えてもらえばいいかなと思います。また、「もう戻る気はないので、戻ってきて欲しい等の説得の電話は今後はお断りさせていただきます」と伝えていいと思います。
連絡手段を全部遮断して完全無視という手段もありますが、それをためらっているところに迷いや優しさを感じます。
無視なんてしないでせめて最後くらい、必要な手続きは全てしっかり済ませておくくらいの余裕はまだ気持ちの中にありそうに思えます。
この仕事にかかわる人は情に厚い人が多く、向こうもこちらも書類上の退職手続きを済ませて はいおしまい というふうにはいかないのも現状です。
ですが、辞めると決断をするほど辛い思いをした職場です。冷たいようですが、退職の手続きがしっかり終わったら気持ちを切り替えて次の仕事の事を考えていいと思います。

面接に落ちた時のために他の求人に目を通すかどうかはあなたの自由なのでそれは自分で判断していいと思います。

Answer 2

＞僕としては、退職届を出した時点で辞めているので・・

は？何正当化してんだよバカ。

なんで園が忙しい時間を割いてこんな人間のクズを引き留めてるのか知りませんが、保険の脱退などの手続きはしてんの？

内定が出たところで新しい職場に前の職場から手続きがされていないことがばれてまた居心地が悪くなるだろうねｗ

＞もし面接におちていたときのために、他の求人に目を通しておいたほうがよいか？

どこの会社でもあなたみたいな役立たずは雇いませんから、どっちでもいーんじゃないの（笑）

Answer 3

は？

雇用の契約が１年で、期限内に勝手に退職届を送り付けただけなら当たり前にトラブルになります。

貴方は一方的に園側を悪者ストーカーの如くに書き立てていますが、これでは単なるだだっ子の所業。やっている事は…幼稚園の管轄は文科省なので文科省ぽい表現ですと“不登校児童の意図的引きこもり”です。

しかし…過去質の支離滅裂な文章やこの質問内容から察すれば、貴方は自閉症スペクトラムかも知れないと思います。ネットにチェックシートがあるので確めてみるとよいですよ。

もし何らかの発達障害であれば、情けないですが親に付き添ってもらい、幼稚園を管轄する市町村教育委員会(幼稚園が公立の時)や理事長(私立であれば理事長、つまり経営者(社長)の事)に息子が発達障害で園児の指導は勿論、職場の人間関係に於て支障を来す為と、退職の理由を明らかにして何とか退職手続き(公立なら退職辞令という紙を発行してもらう等の事務手続き)へ話を進めなければなりません。その際、診断書が、つまり、検査を受けて医師の診断書が必要になる可能性もあります。何れにしても、手順を踏まなければなりません。子供相手の教育行政に首を突っ込むというのは一般の会社より厄介で面倒なんです。よく覚えておきましょう。

貴方のような不登校児(困ったちゃん教諭)を抱えた公立幼稚園なら欠員1名のまま運営しなければならず、別の期限付き臨採を申請も出来ずにオーバーワークが続きます。このまま貴方の不登校が続けばあの手この手で連れ戻そうとしますよ。

早急に親へ相談です。

Answer 4

一年契約ってのは、一年間は会社側もあなたを勝手にクビに出来ない代わりに、本来はあなたのほうも勝手に辞めてはダメなんですけどね。
そう言った契約を破るわけですから、それなりの手続きは必要かと思いますよ。(郵送で退職願を送り付けただけなんですね？)

着信拒否にして「バックレ」ていたのでは、いつまでも同じです。

その仕事を続けろとは言いませんから、「きちんと終わらせる」必要はあると思います。