残業について 似たような質問が沢山ありますが、私も相談させてもらいたいです。 この春準社員として採用してもらった…

Question

残業について

似たような質問が沢山ありますが、私も相談させてもらいたいです。
この春準社員として採用してもらった会社ですが、就業時間前に掃除をしなければならないから40分は早く来るようにと言われました。これは立派な業務命令だと思うんですが、手当は出るのか聞いた所「掃除は仕事じゃないから手当は出るわけがない。どんな会社も一緒だ。」と言われました。
前職では出ていた話をすると「それは契約社員だから出ただけ」と本人は自信満々に入っていましたが、発言に矛盾があると思いました。
それに「就業時間終了30分間は残業が出ない。」そうで、その理由は「就業時間中にトイレ行ったりするでしょう？その時間調節の為」と言われもはや理解不能でした。そもそも1日トータルしても30分もトイレになんて行きませんし、席を外す時は業務があるためです。休憩時間の為とは一言も言われず、就業時間にも書いてはいませんでした。

・40分前出勤なんて良い方
・残業代が出るだけまし

と言う意見もあると思いますが
法律上、
「掃除は業務にはいらない」
「トイレに行く時間の調節の為に就業時間後30分は残業代が出ない」

と言うのは正当な話なのか聞きたいです。
あと、サービス残業を当たり前のようにしてる方はどういう折り合いをつけてその仕事をこなしてるのか、聞きたいです。

自分の仕事が遅いから早く来て仕事をするのならボランティアで済むと思いますが

何故命令されているにも関わらず
お金が発生しないのか
契約社員と正（準）社員に法律上そんな差はあるものなのか

私のおかれている状況はまだマシな方と言う認識はあるのですが
どうにも今まで働いてきた環境が良すぎたのか腑に落ちず、しかもそれが常識と言わんばかりに話されるので
その上司に不信感が募るばかりです。
昔ながらの会社だから仕方がないと割り切って
それが嫌なら転職すれば良いだけ
なんでしょうけどね…。

あ、あと会社の社労士と健保が変わったから
ちょっともたついてる

と言う理由で社会保険証が2ヶ月近く届かないんですが
これって普通なんでしょうか？？

最後まで読んでくれた皆さま
ありがとうございます。
もし良ければご回答宜しくお願いします。

Answer 1

中小企業の総務で人事労務担当者です。

結論から申し上げますと、掃除は仕事の時間に入ります。

＞「掃除は業務にはいらない」

仕事のために使用者の指揮命令下に置かれていれば、労働時間に該当します。
もっと突き詰めていうと、制服に着替えている時間、朝礼なども労働時間に含まれます。

労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めいかんにより決定されるべきものではないとされています。（三菱重工長崎造船所事件による判例）

＞「トイレに行く時間の調節の為に就業時間後30分は残業代が出ない」

就業中の生理的行為は業務に付随する行為となります。よって労働時間にも含まれます。

＞あと、サービス残業を当たり前のようにしてる方はどういう折り合いをつけてその仕事をこなしてるのか、聞きたいです。

私の直属の上司がよくやっていますが、役員に仕事してますというポーズを見せているだけだと思います。実力がないからサービス残業をすることにより評価を得ようとしているのでしょうね。

＞あと会社の社労士と健保が変わったからちょっともたついてる
と言う理由で社会保険証が2ヶ月近く届かないんですがこれって普通なんでしょうか？？

会社が加入している健康保険組合が変更になれば社員全員の手続きをするので多少時間がかかるでしょう。
社労士さんはただ資格取得届を記入、押印、郵送するだけですから業務的にはそこまで大変ではないはずですが、健康保険組合の方で時間を食っているのでしょう。
扶養家族がいる社員さんもいらっしゃるでしょうし、その認定に時間がかかることも可能性として0ではないと思います。
健保組合ならまだしも、協会けんぽの場合は年金事務所を経由しなくてはいけないので、余計にかかると思います。
経験だと加入から2か月近くたって保険証が届いたこともあります。

以上、ご参考までに。

Answer 2

他の方が書いていらっしゃるように、掃除の早出も30分の見なし勤務も残業扱いでしょう。
正し、それぞれ会社には暗黙のルールがあり、皆がそれに従ってる以上、おかしいと思っても、従われる事をお勧めします。
その前提として、あなたが、この会社で働き続けたいとの思いがあるとしてですが。

私は組織で働く以上、おかしいことは相談して良いと思っています。ですが、おかしいと思っても決まったことは、受け入れて、従わないと、組織でうまくやっていけないと思ってます。

但し、勤務時間の扱いは法令違反と思います。また、保険証の手続きが遅いことも、職員の福利をあまり考えてないような気もします。

もし、同じ待遇のところがあれば、もう少し、ちゃんとした職場を探すのも良いかもと思います。
ルール違反が強制されている職場は、いつか、大問題を起こすのでは、心配しています。

色々書き込みさせて頂きましたが、何かの参考になれば、幸いです

Answer 3

契約社員は時給なのかな？
時給なら、その早出の時給が付くから出ていた。
確かに、トイレへ早出行くだろうけど、8時間中トータル、30分もトイレに行かないと思いますよね。
他の社員さんに聞いて見ると良いよ。
これ、おかしくないですか？ってね。
中にいる人に聞くのが良いと思いますよ。

Answer 4

労働基準監督署に相談してみてください。
いくら素人がそうだと言っても、ただの与太話です。