現在、正社員で勤続10年目の第3子を妊娠中です。今までも子育てをしながら仕事と育児を両立してきました。子どもが病気をして…

Question

現在、正社員で勤続10年目の第3子を妊娠中です。今までも子育てをしながら仕事と育児を両立してきました。子どもが病気をしても病児保育を利用して仕事に穴をあけないよう皆に迷惑掛けないように努力してきました。

まもなく産休に入りますが、育休終了後の復帰後には降格(手当てがなくなるわけなので減給になります)になるかもと直属の上司に言われました。休みの間迷惑かけるしそれは仕方ないかなと思ってましたが、すでに代わりの人が決まっているようで、私の仕事も私には言わずにその方にまわされています。私が気づいていないと思っているのか勝手に私抜きで仕事が引き継がれています。

正直、すごく腹が立ちました。1歳の誕生日を迎える前に早めに復帰しようと思ってましたが復帰すらしたくなくなりました。

責任のある仕事から外されるのなら、それならそれで、復帰時にはパートに変えてもらうか、時短勤務を3歳ギリギリまで利用しようと思います。

そこで、時短勤務とはどれくらい時短が出来るんでしょうか？？1日1時間とか決まりがあるのでしょうか？また時短をすると、どれくらい減給があるのでしょうか？毎年取得する有休の日数も減るのでしょうか？現在、有休は毎年20日もらっています。

また、パートに変えてもらうとなると一度退職となるのでしょうか？その場合、現在もっている有休40日を消化してからパートとして再雇用となるのでしょうか？

質問多すぎてすみません。復帰の日が近くなったら事務に聞こうと思っていますが、私の職場の事務員たちはお喋りなのですぐに次の日には噂が広まります。なので今はまだ聞けず。

会社の規定で違うかも知れませんが、経験ある方教えて下さい。

Answer 1

一人目育休後は正社員のままで働き二人目はパートになりましま。
時間短縮は８時～５時で働いているなら９時～４時でした。減給は会社によるので何とも言えないですね！私は五千円くらいでした。
有給は正社員なら時間短縮しても付与日数は変わらないと思います。
パートになった場合は会社にもよると思いますが、私の場合は一度退職扱いで復帰した時に退職金が出ました。
残ってる有給は産休前に消化しました。
質問者さんの会社はパートでも有給貰えますか？
パートでも日数少ないですが、有給制度があるんですけどなかなかパートだと有給がある所と無い所が。

Answer 2

色々考えちゃいますよね。でも、物事は長い目でみないと、、より多くの損をします。ですから、物事を逃げるような考えにならないようにしてくださいね。この質問はもう逃げているように思えましたので。産休、仕事との両立、難しい問題です、会社がよっぽど理解が無いと出来ませんし社会がそうなってほしい物ですね。多少少なくなっても挽回は出来る、そんな考えも持って、やり返しましょうよ。それが両立の条件です。時給だパートだは有り得ません。