仕事で上司が後出しジャンケンのように 仕事を教えないのに、結果だけ見て間違いを注意します これって、とても陰湿な嫌が…

Question

仕事で上司が後出しジャンケンのように
仕事を教えないのに、結果だけ見て間違いを注意します
これって、とても陰湿な嫌がらせにもなるし、パワハラに相当しますよね私は自論ですが、基本、仕事教えない上司は
注意をする資格はないと思っています
注意だけして仕事を教えないのは、上司の職務放棄だと思っています
だから、そういう上司は私は部下でも上司を叱ります
上司が分からなければ、さらにその上の上司に言います
違いますかね？

Answer 1

上司って普通は結果だけを見てOKかNGかを判断します。
それが上司の仕事です。

NGって言われるだけではなく、間違い箇所を指摘されませんか？
指摘されたら修正してもう一度上司の承認を貰いに行きます。
修正の仕方が分からなければ、上司に聞けば教えてくれるはずです。

上司は仕事のやり方なんて教えたりしませんよー！
上司は結果だけを見て判断するだけです。
それが上司の仕事であり責任を取る行為なのです。

Answer 2

すごいな〜って思う。そんなことを普通はできない。普通はなぜ聞きにこないって怒られて終わりです。

Answer 3

仕事しても、何も与えなけらば、やはり間違いだよね。

マイナスばかり、うそまでつき、一週間前の小さな失敗を怒鳴る‼

ウソつきなんだから、仕事は、違う人間から聞いてます

後だしはありだけど、そんな人間にならなきゃいいんだよ。

俺は、具体的に教えてるし、相手の解りやすさに、焦点を絞ってる。‼

できないより、出来たほうが良いに決まってる。

Answer 4

38歳。他の回答者も最もな事を
書いてくれてるけど、

一つ。これでも5年は営業の
自営をしてます。

『上司が仕事を教えなきゃ
いけない』なんて誰が決めた？

会社の社長は、そんなのを
ルール化して、会社を作ってないし
それをしなければ裁かれる法律も
ありません。

つまり、職務放棄だの、上司の
マイナス点をあげるだのは
質問者の主観だったと。

人それぞれ仕事への接し方があり、
質問者さんが望ましいと思う
行動をしてくれる訳では当然
ありません。

その中でこの人のこういう点は
いいな、あの人のこういう点は
いいなと

プラスもマイナスも吟味して
取り入れる事が適応力じゃないかと思うんです。

持論は持論で思ってていいけど、
叱るまでやると相手に対しての
強制。

全然これくらいパワハラでは
ないし。パワハラだとしても
立件しなきゃ何も出来ないし。

教えて貰わなきゃ仕事出来ない
状態なら、教えて貰う人のリズムに
合わせて、

ぐっとこらえて教えて貰う位じゃ
ないと駄目なんじゃないかな？

文面見ると、まるで教えて貰って
当然と上から目線の文にも
見えますよ。