就活の二次選考で、プレゼンテーションを行います。私の五カ年計画というテーマでプレゼンしてくださいとしか言われてないのです…

Question

就活の二次選考で、プレゼンテーションを行います。私の五カ年計画というテーマでプレゼンしてくださいとしか言われてないのですが、会社の意図としてはやはり入社後についてのプレゼンをしろ、ということでしょうか…
聞いてもしょうがないとかそういう回答は求めてないので他所でお願いします

Answer 1

５カ年計画であれば、企業が知りたいのは、学生の最後の１年を
どう過ごすか、から始まっていると思ったほうがいいです。
つまり、学生１年+入社後４年。
会社がもし、入社後５年をイメージしていたとしても、お題の出し方からして
逆にインパクトが出ます。
私がその会社の担当者であれば、マチガイなく学生最後の１年をどう過ごすのか
を知りたいからです。
（個人的に、なかなか面白い課題を出す会社だな、と感心しています。）

ですので、是非、入社後につながるような学生時代最後の１年の過ごしかた、
習得する内容、経験すること、意識すること、を記載すると良いと
思います。

その際、企業が良く使う管理手法の「PDCA」を時系列でまとめると
理解してもらいやすいです。
P:Plan
D:Do
C:Check
A:Action

いつまでに、何を、どのレベルまでやる、という計画を立て（P）、
それを実行し（D）、その実効した結果をPlanと比較確認し（Ｃ）、
差異があればその理由を改善する。そして次のPDCAにつなげる・・

単に、６月に○○をする、９月に△△をする、では単なる計画です。
それでは、他の学生と差がつきません。
そうではなく、あれこれ計画を記載するよりも、一つの大きなゴールを
例えば３月に設定し、（例えばTOEICで800点を取得する）
逆算して、試験を受け、弱みを分析・・といった内容を記載する
ことです。これが「計画」です。本当は、これに掛かる「費用」まで
記載すると、あ～、コスト意識をちゃんと持ってるな、と評価して
くれます。

これは、会社に入ってからたてる計画ではなく、会社に入る為の
計画です。
つまり、学生気分ではなく社会人意識をどれだけ持っているかの
テストだと思う必要があります。

それを前提に、その会社の事業と関わることも入社後には必要
ですので、情報収集も必要です。

他の学生よりも計画を作成することに慣れているな、
実行力がありそうだな、ちゃんと努力の仕方をしってる学生だな、と
思われないと差をつけられません。

がんばってください。

Answer 2

うーん，すごく疑問なんですが，逆にほかにいったい何のプレゼンしろと言われていると思ったのですか。