産休と育休取るつもりでいましたが、 妊娠悪阻で産休よりもはやく、 妊娠初期に長期休暇をいただきました。 すぐに戻る…

Question

産休と育休取るつもりでいましたが、
妊娠悪阻で産休よりもはやく、
妊娠初期に長期休暇をいただきました。
すぐに戻るつもりでしたが、なかなかつわりが治まらず、いつ終わるとはっきりしたこともわからず職場へも報告できません。
ズルズルと休み、迷惑をかけてしまっています。
退職するべきでしょうか？
手当がどうしてもほしいので、できたら退職したくなかった。。。
人が集まってこない職場なだけに、休むも辞めるも迷惑で、出勤してと思われています。
でも、つわりで休みを伸ばしてと言うのがもうストレスです。
手当って大きいですか？
職場になんと言えばいいのかな。
助けてください、

Answer 1

悪阻が酷いとホント全て無理ですよね(^_^;)
私も今回の妊娠でずーーーーーっと死んでました。。
前回はすぐ収まったのに(^_^;)
あまり酷かったら病院で先生に診断書出してもらえれば良いかと！！
病気じゃないはごもっともですが、お腹に赤ちゃんいるって本当に大変な事で大事にしたいんですよね。
それは妊婦や経産婦にしかわからない事です。
周りがどう言おうが無視。
独身女が何とほざこうか無視。
辞めなくていいと思う。
貰うもんもらってやめないと！！
母乳のでか悪かったら混合でミルク代かかるし！！おむつ代もかかるし！！！
とりあえず、先生に診断書もらって会社には伝えればいいと思いますよ！

Answer 2

退職する必要なんてないですよ！
会社の総務に、正直に相談してみたらいかがですか？

妊娠中なんてそんなもんですよ。
御社で貴女が初めての妊婦なわけじゃないでしょ？
そんな事例、きっと過去にもありますから、
正直に現状と希望を伝えてわかってくれると思いますよ。

出産手当などは会社が出すわけではないので、
そのくらいは融通きかしてくれますよ。
手当大事！育休中は特に！！！

言い出すときはストレスかもしれないですが、
思い切って言っちゃえば楽になりますよ！