現在就活している大学生です。

Question

現在就活している大学生です。面接やエントリーシートで志望動機をいう時があるのですが、志望している会社と深く関わったことがない場合、どういう風にまとめればよいのでしょう？

就職本やサイトなどで志望動機の例文等をみてみると、ほとんどがインターンシップに参加したことだったり、その会社の製品を使って感じたことだったり、海外に行ったときに直接その会社と関わることがあったことなど、直接その会社と関わったことを含めて綺麗にまとめてありました。

「昔から○○が好きだから」とか「御社の○○という事業が魅力だから」ではダメなので過去の具体例が必要なのは分かったのですが、就活生みんなが過去の事例で上記のような内容は無いと思うんです。やはりリクナビやマイナビでﾎﾟﾁﾎﾟﾁして見つけているひともいると思います。

例えば私が自動車メーカー「ト○タ自動車」を志望したとします。自動車の製造に携わりたい理由はいえますが、それだけだと「なぜ数ある自動車メーカーの中でト○タ自動車を選んだか」ということになります。ここで初めて具体例が必要になるわけですが、インターンシップに行ったこともなければ、ト○タの自動車を保有しているわけでもないので、うまくまとめることができません。「○○という事業が… 」や「○○という理念が… 」などと言っても、それが「ニッ○ン自動車」でも同じようなことが言えればそこでおしまいになります。合同説明会や企業説明会で説明を聞いたことをはなしても、「なぜ弊社の説明を受ける気になったのか？」ということになるだろうし。

補足

友人や先輩に同じような相談をすると決まって、「企業研究すればその会社でしかない魅力的なことが絶対にあるはずだからそこを志望理由に含めればいい 」と言ってきます。ですが、そんなベタ褒めだけで採用してくれるとは思わないのですが。

Answer 1

同じ業界の中に似たよな企業は沢山ありますよね。
○ヨタ自動車、○産自動車、○田技研・・
○菱商事、○井物産、○藤忠商事・・
銀行しかり・・
不動産しかり・・

すべてその会社のインターンを受けていないと入れないことなど全く
ないです。

でも、あなたはインターン生が有利だと思っているのですよね？
何故有利かわかりますか？？
その会社の仕事の中身や進め方、雰囲気を自分の肌で感じた上で
応募するから・・ですよね？
でも一番の理由は、その会社の人と毎日話をするからなのですよ。
その企業の人から話を聞き、その会社の「社風」や人柄を感じ取れる
からです。

ではインターンを受けていないあなたはどうすればいいのか？

会えばいいんですよ。OBに。
このOB訪問は通常、会社にオフィシャルに申し込むと、リクルーター
のような人が一度に数名の学生に対して行い、どうしても表面的に
なりがちです。
そうではなく、マンツーマンのOB訪問を【いかに多く】実行するか、
なのです。
まずは１名会い、その人に違う部署、違う年代の方を紹介してもらい、
複数人に会い、その会社の雰囲気を感じ取るのです。
同時に、その会社が大切にしていている「キーワード」が必ず
あるはずです。それを聞き出し、面接やエントリーシートに盛り込むのです。
又、それぞれのOBが感じているその会社や、その人の仕事の「課題」
を聞き出すのです。
それを自分なりの「答」を持って面接に臨むのです。

就活は行動力が結果を左右します。
OB訪問は、１社あたり１、２名するのはよくあると思いますが、
１０人以上に会ったことがある人はまわりでいますか？
本当に行きたい会社であれば、それだけ多くの人に会う「努力」を
すべきです。それぞれバラバラの考えを持っていますので、
逆に１，２名程度のOBの話を聞くだけでは非常に偏った内容と
なり危険です。
面接で、御社のOBに２０人会いました。色々な部署の方のお話しを聞き、
○○にやりがいを持っていることに共感しました。
私も学生時代に△△をしてきて、同じ匂いと言いますか、近い雰囲気を
それぞれの社員さんから感じました。
と具体的に言えれば、あ～、そんなに会ったんだ、それだけ志望している
だねと面接官も人の子ですから思うものです。

あなたの努力次第で、インターン生など蹴落とせますよ。

皆、どこかで勝手に遠慮してしまっているですよ。
遠慮などせず、グイグイしている学生のほうが結果を得ているのに・・。

以上、採用担当経験者の長いつぶやきでした。

Answer 2

会社を褒めるために企業研究するのではありませんよ。「自分の特徴や進もうとしている道」と「企業の特徴や進もうとしている道」がマッチしていることをアピールするんです。

例えで出てくるような自動車メーカーが同じに見えてしまうなら、それはやはり企業研究が足りてないのですよ。