急募です。 私の母は左耳が聞こえません。障害者手帳を持っています。6級だそうです。 左耳が聞こえないせいで右耳も…

Question

急募です。

私の母は左耳が聞こえません。障害者手帳を持っています。6級だそうです。
左耳が聞こえないせいで右耳も聞こえが悪く補聴器を付けています。そのおかげで生活にはほとんど支障は無く過ごせています。たまに聞き取れない時はありますが、普通に会話は出来ます！

母は契約社員で、とある職場で仕事をしているのですが、時給が1200円の所を障害者だからと1050円に減給されています。
しかし、障害者と言えばそれまでですが、仕事をする分には同僚よりも仕事量もこなし、普通の人とまったく変わりませんし、むしろそれ以上に動ける方です。耳の方もそんなに迷惑を掛けてしまうほど支障は無いそうです。
最初は仕事をさせてもらえるだけ有難いからと我慢していましたが、自分より仕事の出来ない人もいて、そんな人や周りとの給料の差にすごく落ち込んでしまっています。
そこで皆さんに質問なのですが、障害者は仕事の能力関係なく、障害者手帳を持っているから減給はしかたない事なのでしょうか。
障害者は一生働く上でどんなに普通の人と変わりなくても普通の人のようにお給料を貰うことは許されないのですか？
母の職場には精神的な病を持った障害の方もいるらしく、その方も同じ時給らしいのですが、その人は仕事も休みがちで、仕事中急に帰ったり、居眠りをしたり、サボったりしてしまっているそうです。

どうにか母の時給改正を出来ないものかと思っております。ご意見お願いします。

また批判中傷等はご遠慮ください。

Answer 1

障害者であるとオープン就労されているのですから、その辺りの事は覚悟の上で勤務なさっているはずだと思います。時給改正をするなら他の方も平等に上げなければなりません。

一般雇用だったら就労出来たのか、その辺りもよく考えられた方が良いのでは。

時給の場合は都道府県の最低賃金以下でない限り、違法とはなりません。質問主さんのお母様の場合、かなり良い方だと思いますが。

Answer 2

私は肢体不自由で身体障害者手帳1種1級を所持しています。
>母は契約社員で、とある職場で仕事をしているのですが、時給が1200円の所を障害者だからと1050円に減給されています。
●減給ではなく、障害者雇用での就職だったのではないですか？
一般雇用であれば、障害者と言うだけで減給になる事はありません。
私は障害者ですが一般雇用で就職していましたので、一般の人と同じお給料をもらっていましたよ。
もちろん障害者と言う理由で減額された事はありません。
障害者雇用で就職したのであれば、面接時に時給についての説明もあったと思います。
納得して就職したと思いますが・・・。

>どうにか母の時給改正を出来ないものかと思っております。
●面接時や求職票に昇給についての説明もあったと思います。
お給料は本人の希望額ではなく、会社が決める事ですからね。

>障害者は一生働く上でどんなに普通の人と変わりなくても普通の人のようにお給料を貰うことは許されないのですか？
●昇給については、会社での取り決めがありますので、それに従うしかありませんね。
障害者雇用ではなく、一般雇用でしたら普通の人と同じお給料は貰えますよ。
私がそうでしたから。
時給や昇給については入社時の契約によりますので、確認なさってみてはいかがでしょう。