内定取り消しについて。 現在20歳フリーターの者です。 先日14日に一般事務(正社員)の面接を受け、16日に二次…

Question

内定取り消しについて。

現在20歳フリーターの者です。
先日14日に一般事務(正社員)の面接を受け、16日に二次面接を経てその場で採用をいただきました。

現在のバイトのシフトの関係で4月1日からの勤務ということになっていたのですが、昨日の夕方突然電話がありました。。

先方「4月1日からの勤務ということになってたのですが、業務が多忙な為、すみませんが、今回の件は、、はい、、」

私「今回の件が…？何でしょうか？」

先方「申し訳ないのですが、採用を取り消しさせていただきます。。」

こういうことはよくあるのでしょうか？

変だなと思う箇所はいくつかありました。

ハローワークの求人票には
選考方法:面接
選考結果:7日後 郵送
職種:一般事務員(ワード、エクセル使用できる方を希望)
試用期間:あり、3ヶ月(労働条件変更なし)

とありましたが、実際には
選考方法:一次面接、二次面接、実技試験
選考結果:即時口頭で
職種:経理事務(全商簿記2級を持っているのですが、採用時に日商簿記の知識が必要だから勉強しておいてと言われました)
試用期間:あり、3ヶ月(この期間の雇用形態はパート、社会三保なし)

他にも、こちらがしびれを切らして連絡し給与や賞与等の詳細を聞くまで一切提示されなかったり、4月からと言ったのに「明日体験に来ませんか？時給2500円。」とメールが届いたり。。

高卒フリーターだから舐められてるのでしょうか？
現在のバイト先には2ヶ月前から3月いっぱいで退職する旨を伝えています。

必死に職を探していますが、大げさに言うと4月から突然稼ぎがなくなります。。
1週間前に連絡してくるっておかしくないですか？社会ではこれが普通ですか？

Answer 1

あなたの経歴ならうちで雇いたいくらいですけどね、只今募集中！！九州ですけど・・・

ま、それはいいとして、あまり大きな会社じゃないんでしょうね、
法的にどうかはよくわかりませんが、そんな会社なら使用期間で切られるかもですしね、やめたほうがよさそう、一環性がないですよね、でも内定取り消しの理由はちゃんと言うべきだと思います。そこつぶれそうなのかな？？

使用期間中の待遇はうちも基本そうですが、場合により社会保険を付ける場合もありますが、これはその会社しだいでしょう、うちじゃ内定出したら応募者から辞退がない限り採用で薦めます。もちろんその間にたとえばあなたの虚偽の事実(資格など）や素行などで、雇うに値しないことが判明したら取り消しはしますけどね
正社員にしてからは結構いろんな意味で面倒なんで３カ月の使用期間で判断すると言うことですからね、普通は、あなたの話から考えたら他にいい人いたから取り消しと言うことではなさそうな感じですけどね、不思議な会社ですね

Answer 2

理不尽なことは日常茶飯時です。

今回は、即日勤務できる人を採用したのでは？

即日勤務はかなり強みですから。

そもそも、そんな不誠実な会社は、

私がされたように試用期間終了１週間前に「声が小さくて、大人しい過ぎて暗い」とかいちゃもんをつけて

簡単に解雇します。

試用期間終了間際に解雇と言われてショックでしたが、スナック勤務の先代社長娘が暇つぶしに少し事務をするために入り浸りの会社なんて解雇されてむしろ良かったです。ちなみに、忘年会とかはその先代社長娘のスナックでやるとか。

不当解雇でも即答で「じゃあ法定通り解雇予告手当て下さい。でなきゃ労働基準監督署に行きます」と切り返す冷静さと知恵があれば良いだけの話しです。

質問者さんの場合は「はい分かりました。今回のことはハローワークに通告します」と会社に告げて、本当に通告すれば良いです。

私もハローワークで良心的な窓口の人に「この会社は応募しない方が良い。頻繁に同じ職種を募集してるし、面接で失礼なこと言われたとか、入社したら社長がワンマンすぎて短期離職してる通告履歴があるよ」と、教えてもらったことがあります。

Answer 3

ID非公開さん

＞口頭での内定の連絡であっても、承諾の意思表示をした段階で、法的にも始期付解約権留保付労働契約が成立したとされます。

具体的に、会社側から採用の連絡を受けた記録が残っているのであれば、それを証拠として、会社側に対して、解雇予告手当や損害賠償を請求をすることは可能です。
※労働基準監督署に、不当に内定を取り消されたと申告されれば、具体的な請求方法等のアドバイスをしていただけます。

逆に、何も証拠となるものがない場合は、残念ですが何も請求することは出来ませんし、何の責任を問うことも出来ません。

こんな不誠実な会社であれば、採用されたとしても、サービス残業を強られる等、不当な扱いを受けるでしょうから、入社前に確認できたことで良しとすべきでしょうね…

Answer 4

合格通知は「書面で」がミソですね
もらってないでしょう？
彼らの感覚では「書面」が合格通知です
口頭は「ツバつけ」ですね
恐らく、貴方と較べる相手がいて、そちらの方が「扱いやすかった」のでしょう
中途採用は「入社処遇認定」が難しいです なので通知を「催促」したあなたは「めんどくさい奴だなあ」と思われたのかもしれません 採用する側からは「当社規程、決定に従え」が基本ですからね

チャンスはあります、怪しい会社にいかなくてよかった、と思ってください