解決済み
この手の適性検査は、精神的に安定していること、ポジティブであることを見ている場合が多いです(職種によっても違います) また、「嘘つきチェック項目」が含まれているのでそれを踏まないようにします。 具体的には、その職業の人の理想形を思い浮かべた上で、その人になりきって答えを出すとなかなかうまくいきます。やりすぎはダメですよ。
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